培訓(xùn)科安全生產(chǎn)責(zé)任清單

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

制度落實(shí)

組織制定安全培訓(xùn)管理考核制度；制度要求與各級(jí)管理人員及崗位作業(yè)人員實(shí)發(fā)工資掛鉤

6

查資料，未建立制度扣6分；制度有一處與上級(jí)部門要求不符扣1分。

在礦領(lǐng)導(dǎo)的安排下，組織制定安全生產(chǎn)責(zé)任制、責(zé)任清單及安全生產(chǎn)責(zé)任清單相關(guān)模板并下發(fā)全礦指導(dǎo)全礦各崗位制定以上清單，編制結(jié)束后負(fù)責(zé)審核及下發(fā)；

5

查資料，未組織編制相關(guān)模板不得分，審核不認(rèn)真一次扣1分。

指導(dǎo)督促各相關(guān)科、區(qū)（隊(duì)）開展“安全到崗”工作。每月對(duì)區(qū)隊(duì)安全到崗工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核

6

查資料，未嚴(yán)格按照要求考核，有一處扣2分。

負(fù)責(zé)組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓(xùn)工作

6

未組織培訓(xùn)不得分，培訓(xùn)不符合要求一次扣2分。

負(fù)責(zé)完成集團(tuán)公司要求的其他安全到崗方面工作

6

未完成集團(tuán)公司要求不得分，完成不認(rèn)真扣2分。

二

年度月度計(jì)劃制定及落實(shí)

嚴(yán)格制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

6

查資料，未制定計(jì)劃不得分，一項(xiàng)不符合要求扣1分。

及時(shí)制定月度培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格落實(shí)

6

查資料，未制定計(jì)劃或未下發(fā)文件不得分，相關(guān)資料一項(xiàng)不符合要求扣1分。

及時(shí)保證各類轉(zhuǎn)崗人員及新員工的培訓(xùn)到位

8

查資料，未及時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)不得分

礦脫產(chǎn)培訓(xùn)班、外培、內(nèi)培的及時(shí)組織及落實(shí)

6

查資料，未及時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)不得分

保證好各類抽考到位

4

查資料，未進(jìn)行考核不得分；考核不符合要求扣1分。

負(fù)責(zé)組織安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控的培訓(xùn)工作

6

未組織培訓(xùn)不得分，培訓(xùn)不符合要求一次扣2分。

三

證件管理的落實(shí)

全礦管理干部均持B類“安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考試合格證”

6

查資料，有一人次未持證不得分

全礦特種作業(yè)人員配足，均持“煤礦特種作業(yè)操作證”

6

查資料，有一人次未持證不得分

全礦員工均持“培訓(xùn)合格證書”

6

查資料，有一人次未持證不得分

全礦操作員工“不含特種人員”均持上崗證

6

查資料，有一人次未持證不得分

全礦員工的培訓(xùn)檔案堅(jiān)持“一人一檔”并有各種證件管理臺(tái)帳

6

查資料，有一人次未建立培訓(xùn)檔案扣1分，無(wú)證件管理臺(tái)帳不得分

四

精神文明落實(shí)

保證好全科每月“三基建設(shè)”，及精神文明的工作。

5

查資料，有一處不符合要求扣1分

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

制度落實(shí)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心的安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，執(zhí)行好本礦的各項(xiàng)工作制度。

15

查資料，未建立制度扣15分；制度有一處與上級(jí)部門要求不符扣1分。

負(fù)責(zé)組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓(xùn)工作。

10

未組織培訓(xùn)不得分，培訓(xùn)不符合要求一次扣2分。

二

年度月度計(jì)劃制定及落實(shí)

負(fù)責(zé)全礦的安全技術(shù)培訓(xùn)外培的教學(xué)計(jì)劃安排和實(shí)施。

15

查資料，未制定計(jì)劃不得分，一項(xiàng)不符合要求扣1分。

三

證件管理的落實(shí)

負(fù)責(zé)全礦的職業(yè)健康培訓(xùn)及證件的辦理。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)全礦B類管理人員的培訓(xùn)合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)井下特種作業(yè)人員的培訓(xùn)合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)全礦地面特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)全礦地面特種設(shè)備作業(yè)人員合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)對(duì)全礦的井下現(xiàn)場(chǎng)抽考工作及證件督察工作。

10

查資料及現(xiàn)場(chǎng)，有一人次未持證不得分，有一人次抽考不合格扣1分。

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

精神文明檢查

在科長(zhǎng)的安排下，參加基層單位精神文明的督導(dǎo)及考核。

25

未完成任務(wù)不得分。

二

“三基建設(shè)”

在科長(zhǎng)的安排下，收集整理礦要求的“三基”建設(shè)資料。

25

未完成任務(wù)不得分。

三

整理安全培訓(xùn)資料

在科長(zhǎng)的安排下，整理歸檔安全培訓(xùn)檢查各類資料。

25

未完成任務(wù)不得分。

四

各類會(huì)議記錄

在科長(zhǎng)的安排下，督促做好會(huì)議記錄工作。

25

未完成任務(wù)不得分。

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

制度落實(shí)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心的安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，執(zhí)行好本礦的各項(xiàng)工作制度。

15

查資料，未建立制度扣15分；制度有一處與上級(jí)部門要求不符扣1分。

負(fù)責(zé)組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓(xùn)工作。

10

未組織培訓(xùn)不得分，培訓(xùn)不符合要求一次扣2分。

二

年度月度計(jì)劃制定及落實(shí)

負(fù)責(zé)全礦的安全技術(shù)培訓(xùn)外培的教學(xué)計(jì)劃安排和實(shí)施。

15

查資料，未制定計(jì)劃不得分，一項(xiàng)不符合要求扣1分。

三

證件管理的落實(shí)

負(fù)責(zé)全礦的職業(yè)健康培訓(xùn)及證件的辦理。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)全礦B類管理人員的培訓(xùn)合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)井下特種作業(yè)人員的培訓(xùn)合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)全礦地面特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)全礦地面特種設(shè)備作業(yè)人員合格持證。

10

查資料，有一人次未持證不得分

負(fù)責(zé)對(duì)全礦的井下現(xiàn)場(chǎng)抽考工作及證件督察工作。

10

查資料及現(xiàn)場(chǎng)，有一人次未持證不得分，有一人次抽考不合格扣1分。

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

精神文明檢查

在科長(zhǎng)的安排下，參加基層單位精神文明的督導(dǎo)及考核。

25

未完成任務(wù)不得分。

二

“三基建設(shè)”

在科長(zhǎng)的安排下，收集整理礦要求的“三基”建設(shè)資料。

25

未完成任務(wù)不得分。

三

整理安全培訓(xùn)資料

在科長(zhǎng)的安排下，整理歸檔安全培訓(xùn)檢查各類資料。

25

未完成任務(wù)不得分。

四

各類會(huì)議記錄

在科長(zhǎng)的安排下，督促做好會(huì)議記錄工作。

25

未完成任務(wù)不得分。

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

制度落實(shí)

組織制定安全培訓(xùn)管理考核制度；制度要求與各級(jí)管理人員及崗位作業(yè)人員實(shí)發(fā)工資掛鉤

15

查資料，未建立制度扣15分；制度有一處與上級(jí)部門要求不符扣1分。

負(fù)責(zé)組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓(xùn)工作

15

未組織培訓(xùn)不得分，培訓(xùn)不符合要求一次扣2分。

二

年度月度計(jì)劃制定及落實(shí)

嚴(yán)格制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

10

查資料，未制定計(jì)劃不得分，一項(xiàng)不符合要求扣1分。

及時(shí)制定月度培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格落實(shí)

10

查資料，未制定計(jì)劃或未下發(fā)文件不得分，相關(guān)資料一項(xiàng)不符合要求扣1分。

及時(shí)保證各類轉(zhuǎn)崗人員及新員工的培訓(xùn)到位

10

查資料，未及時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)不得分

三

證件管理的落實(shí)

全礦員工均持“培訓(xùn)合格證書”

15

查資料，有一人次未持證不得分

全礦操作員工“不含特種人員”均持上崗證、操作證

10

查資料，有一人次未持證不得分

全礦員工的培訓(xùn)檔案堅(jiān)持“一人一檔”并有各種證件管理臺(tái)帳

15

查資料，有一人次未建立培訓(xùn)檔案扣1分，無(wú)證件管理臺(tái)帳不得分