淺析紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)中的作用

淺析紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)中的作用

王玉? 鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦

紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作是一項艱巨、長期的任務(wù)。隨著我國綜合實力的不斷提升，市場經(jīng)濟(jì)得到了全面的開放，因此對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的時候，就會發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部管理有很多問題的存在，再加上法律還不夠完善，因此很多企業(yè)在管理方面暴露出來較大的問題。紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅僅是企業(yè)在監(jiān)督管理方面的執(zhí)行機構(gòu)，還是企業(yè)提高管理部門的相關(guān)執(zhí)行機構(gòu)。

一、 紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)中的職責(zé)

1、 紀(jì)檢部門的監(jiān)督地位。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門屬于監(jiān)督的性質(zhì)，同時紀(jì)檢部門就是監(jiān)督企業(yè)有沒有根據(jù)科學(xué)、合理的路線方針展開建設(shè)。從大的方面來說，正確的價值觀以及人民的思想認(rèn)識等都是在發(fā)揮著教育以及監(jiān)督的作用，通過不斷的調(diào)整逐漸建立起來，在實際的生活之中，人民的思想受到環(huán)境的影響是在動態(tài)變化的，尤其是面臨多種選擇的時候，這就需要發(fā)揮監(jiān)督的作用，進(jìn)而實現(xiàn)決定的正確性。

2、紀(jì)檢監(jiān)察部門的責(zé)任。在企業(yè)的日?；顒又?，因為績效考核、提職晉升、評先選優(yōu)以及獎金分配等都與企業(yè)員工的切身利益息息相關(guān)，因此就會出現(xiàn)處理失衡的情況，或者是因為員工心理的不平衡，導(dǎo)致時間長了以后，出現(xiàn)企業(yè)員工投訴、上訪或者是信訪的問題，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門對這些問題進(jìn)行解決的時候，就需要立足于實際情況，針對性的進(jìn)行思想政治的教育工作，進(jìn)而減輕或者消除員工的認(rèn)識偏差或者是不平衡的心理情感，進(jìn)而將員工的工作積極積性調(diào)動起來，為企業(yè)的工作落實出一份力。

二、做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的方法

1、 教育引導(dǎo)的作用。企業(yè)應(yīng)全面的對紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，定期的進(jìn)行黨風(fēng)廉政的建設(shè)，對黨先進(jìn)的思想進(jìn)行滲透，可以幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的正確監(jiān)制關(guān)，并對紀(jì)檢監(jiān)察人員的相關(guān)行為進(jìn)行規(guī)范。

2、橋梁紐帶的作用。紀(jì)檢監(jiān)察部門是聯(lián)系群眾和企業(yè)內(nèi)部的紐帶，他們展開工作的時候需要對雙方的利益均加以考慮，還要接受群眾的訴、信訪、上訪等活動，和群眾進(jìn)行積極的溝通，對群眾的思想認(rèn)知變化進(jìn)行掌握。當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察人員展開深入的工作之中，還應(yīng)該對相關(guān)的職工、負(fù)責(zé)人進(jìn)行走訪，更為深入的了解實際情況。只有充分的發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的作用，才可以對工作價值進(jìn)行體現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3、督促的作用。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門主要工作就是監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部管理的情況，這種管理和監(jiān)督是不定期開展的，并且具有督促性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)格性。開展監(jiān)察工作的時候，應(yīng)該強化檢查工作，嚴(yán)格的按照法律以及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法，對企業(yè)內(nèi)部存在的問題進(jìn)行及時的發(fā)現(xiàn)，對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強，實現(xiàn)督促員工的作用，可以讓員工對自身的行為不斷的進(jìn)行規(guī)范。

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