國有企業(yè)中信訪維穩(wěn)的分析
國有企業(yè)中信訪維穩(wěn)的分析
呂小敏? 鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦
伴隨著國有企業(yè)改革進程的不斷深化，不可避免地出現(xiàn)
種種涉及企業(yè)管理和職工利益的問題，從而加大了企業(yè)日常信訪維穩(wěn)的工作量和工作難度?，F(xiàn)就在國有企業(yè)改革中的如何有效的落實信訪維穩(wěn)工作，談自己的幾點看法。
一、 當前國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的主要特點
信訪者以對自身經(jīng)濟利益的訴求為主。隨著國家法制建設和社會治理水平、企業(yè)管理水平的不斷提高，在接觸到的信訪案例中，涉及到信訪者要求政治待遇的內(nèi)容已越來越少。信訪者主要的訴求是以主張經(jīng)濟待遇和權(quán)益要求為主，這一點也成為了現(xiàn)階段國有企業(yè)信訪工作的一個特征。
二、 國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作當中存在的問題
1、在對企業(yè)信訪者進行接待的過程當中以各種經(jīng)濟待遇問題和要求最為常見。其中一些涉及政策規(guī)定或復雜的歷史成因，難于解決和兌現(xiàn)。有相當一部分的企業(yè)職工，由于企業(yè)本身的原因而造成經(jīng)濟收入低下，通過上訪的方式來表達提升薪酬待遇的意愿，也有的是要求提高社保企業(yè)繳費額度，提升社保水平等。
2、部分上訪者容易沖動，甚至出現(xiàn)違規(guī)或治安問題。在眾多的上訪者當中，絕大多數(shù)的上訪者都具有較好的素質(zhì)，但是其中仍然有一些上訪者在上訪的過程中，他們由于自身的思想和政策素質(zhì)較低，而且對于國家現(xiàn)有的法律法規(guī)了解不多，個人對于問題和事務的理解以自己的利益為核心，在上訪時容易態(tài)度沖動或偏執(zhí)，嚴重者有暴力傾向( 包括在語言上，或者在行動上)，往往會采用“鬧”、“堵”，甚至采取有組織的非法行為。對于這類事件如處理不當、不及時，容易進一步激化上訪者的情緒，對企業(yè)和社會都會產(chǎn)生極其惡劣的影響。
三、解決改革國有企業(yè)信訪維穩(wěn)的有效途徑
對于國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作當中存在的問題，必須要有各級黨政主要領導和各有關(guān)部門的積極配合，齊抓共管，綜合治理，才能取得明顯效果。
1、鼓勵各個級別的領導干部或者相關(guān)人員加入到下訪或者接訪工作當中，對于其中比較重要的問題或者困難，必須要采取領導包案的機制，這樣才能夠有效地提高上訪問題的解決效率，還能夠確保每一個上訪者的問題都能夠被順利地解決。
2、構(gòu)建信訪應急工作機制。只有構(gòu)建出一個安全、合理的信訪應急工作機制，才能夠?qū)⒁恍┎话捕ǖ膯栴}，以及安全隱患進行有效、徹底地解決，同時還要設置預案。就算表面上或者在近期的預估內(nèi)，看起來不會出現(xiàn)大變化的問題，也必須要做好相應的預防方式，這樣才能夠避免出現(xiàn)任何嚴重的問題。
