黔金煤業(yè)：變“上訪”為“下訪” 暢通信訪渠道

黔金煤業(yè)黨總支積極轉(zhuǎn)變信訪工作方式，變等上門信訪為主動(dòng)調(diào)研，變“上訪”為“下訪”，暢通職工訴求渠道，助推礦井健康和諧穩(wěn)定，據(jù)了解，上半年該礦信訪舉報(bào)為零。

領(lǐng)導(dǎo)干部走近職工。該礦結(jié)合主題教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不定期到聯(lián)系點(diǎn)和分管單位進(jìn)行指導(dǎo)工作、解決問(wèn)題，并利用下井帶班形式，與干部職工談心交心，了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想引導(dǎo)和形勢(shì)任務(wù)教育。

談心交心走近職工。礦領(lǐng)導(dǎo)班子與分管單位、區(qū)隊(duì)班子與分管班組，分管部室與相關(guān)區(qū)隊(duì)進(jìn)行了開(kāi)誠(chéng)公布的交心談心，開(kāi)門納諫、廣納善言、傾聽(tīng)意見(jiàn)、拉近距離。

走訪慰問(wèn)走近職工。利用元旦、春節(jié)等節(jié)假日，對(duì)困難黨員、困難職工等進(jìn)行慰問(wèn)和幫扶，幫助解決實(shí)際困難。

“通過(guò)走近職工，深入到職工群眾當(dāng)中，變上訪為下訪、變被動(dòng)為主動(dòng)、變事后處理為事前預(yù)防，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握相關(guān)信息，能有效處理矛盾?！痹摰V紀(jì)檢委員張勝利這樣說(shuō)。