煤碳行業(yè)在困境下如何彰顯職工群眾的主角地位

煤碳行業(yè)在困境下如何彰顯職工群眾的主角地位

冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦行政科工會(huì)路紅革

習(xí)總書(shū)記在中央黨群團(tuán)工作會(huì)議指出：“群團(tuán)組織開(kāi)展工作和活動(dòng)要以群眾為中心，讓群眾當(dāng)主角，而不能讓群眾當(dāng)配角當(dāng)觀眾”。讓群眾唱主角， 這一要求，為我們進(jìn)一步做好車(chē)間工會(huì)工作指明了方向，也為我們進(jìn)一步探討這一課時(shí)搭建了更廣闊的舞臺(tái)，聯(lián)想單位的實(shí)際與特點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為確立職工群眾的主角地位，哪就不能、更不能錯(cuò)位、而是要更好地歸位。

一、不忘初心，不負(fù)彰顯群眾主角地位的使命

首先，職工群眾的主角地位是工人階級(jí)主人翁地位必然反映。我國(guó)工人階級(jí)主人翁地位是由國(guó)家性質(zhì)工人階級(jí)的歷史貢獻(xiàn)等決定的。建黨96年和新中國(guó)68年的歷史，就是中國(guó)工人階級(jí)作為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了主人翁作用，為建設(shè)新中國(guó)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為煤炭事業(yè)，尤佳是近三年在煤炭行業(yè)特困時(shí)期，主角地位的彰顯 在于挺困難，度難關(guān)、頑強(qiáng)拼搏奮斗一件件、一樁樁、一幕幕，是在座都親身經(jīng)歷感受到，大社礦的職工群眾是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的集體。我們不會(huì)忘記這支好的群體，這是我們做好工會(huì)工作的根本出發(fā)點(diǎn)。

其次，彰顯職工群眾主角地位，是工會(huì)履行自身職責(zé)的必然要求?；仡櫲昝禾啃袠I(yè)特困時(shí)期，在穩(wěn)中向好的今天，我們?cè)跄芡浘S護(hù)職工合法權(quán)益賦予工會(huì)組織基本職責(zé)，在極度困境中，工資發(fā)放未有期限的情況下，工會(huì)組織把職工當(dāng)貼心人和“娘家人”作為已任，加大了扶貧幫困的力度，開(kāi)展了“提質(zhì)增效崗位建功”五大主題等實(shí)踐活動(dòng)，工會(huì)的一切活動(dòng)，尤其是直接服務(wù)職工的各種舉措，哪項(xiàng)無(wú)不圍繞彰顯職工群眾這個(gè)主角來(lái)策劃和運(yùn)作，哪項(xiàng)組織活動(dòng)無(wú)不圍繞彰顯職工群眾這個(gè)主角來(lái)請(qǐng)職工群眾一起設(shè)計(jì)、部署、請(qǐng)職工一起參與、表彰和評(píng)議，哪項(xiàng)扶貧幫困無(wú)不圍繞彰顯職工群眾這個(gè)主角來(lái)活動(dòng)，未讓一人特困和困難戶(hù)落下過(guò)不上節(jié)日，大社礦工會(huì)組織哪項(xiàng)不是以職工群眾為本的理念 真正落到了實(shí)處。這就是大社礦我們工會(huì)組織一代又一代傳承 各個(gè)時(shí)期彰顯職工群眾主角地位靚點(diǎn)之處!有一個(gè)小品口頭禪叫響：我驕傲!我自豪!

再次，彰顯職工群眾的主角地位，也是推進(jìn)改變工作作風(fēng)的必然趨勢(shì)，伴隨著經(jīng)濟(jì)供給側(cè)的轉(zhuǎn)型深化改革，企業(yè)結(jié)構(gòu)性分化將加劇，后勤的分離也勢(shì)在行，不同類(lèi)型、不同結(jié)構(gòu)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、用工方式，職工收入待遇的差別將更加明顯;職工群眾需求多樣化、多層次趨勢(shì)將更加顯著。這一切都迫切要求工會(huì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，即，單一型服務(wù)向制度化服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，從季節(jié)性的幫扶向常態(tài)化服務(wù)轉(zhuǎn)變;從活動(dòng)型服務(wù)職工，到尊重職工的意愿努力向社會(huì)化服務(wù)拓展的轉(zhuǎn)變;這就要求我們不斷適應(yīng)三個(gè)轉(zhuǎn)變，不斷提升普惠化、精細(xì)化、個(gè)性化的程度。

二、上下聯(lián)動(dòng)，不斷深化群眾主角地位的彰顯

彰顯職工群眾主角地位，不是空洞的口號(hào)，必須細(xì)化為各項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉呐e措和權(quán)利，應(yīng)當(dāng)上下聯(lián)動(dòng)全力推進(jìn)保障職工群眾共享和實(shí)現(xiàn)如下的權(quán)利：

第一，保障職工的知情權(quán)和選擇權(quán)。讓職工唱主角，工會(huì)的各項(xiàng)服務(wù)職工活動(dòng)就要自覺(jué)堅(jiān)決克服過(guò)去哪種閉門(mén)造車(chē)，讓職工群眾被動(dòng)的接受服務(wù)的工作方式，從源頭上保障職工的知情權(quán)，例如：工會(huì)要搞什么樣的活動(dòng)，打算怎么搞都要事先公諸于眾，讓群眾心里有數(shù)，給職工群眾留下足夠的思考和建議的時(shí)間，也要讓職工群眾從自身的實(shí)際工作特點(diǎn)出發(fā)，選擇和定制活動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)套餐，避免活動(dòng)道具資源運(yùn)用冷熱不均和資源共享的浪費(fèi)。

第二，保障職工群眾的表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。對(duì)于自身利益的訴求需求和愿望，任何一位職工都享有通過(guò)合法合理的渠道和途徑向工會(huì)組織表達(dá)和反映情況的權(quán)利;任何一位都有提出活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)步驟、活動(dòng)覆蓋范圍等方面的建議和權(quán)利，尤其是要注重互聯(lián)網(wǎng)+微信等媒體線上和線下相結(jié)合的互動(dòng)方式，為做好服務(wù)職工工作提供必不可少供享成果和信息。

第三，保障職工群眾的監(jiān)督權(quán)和評(píng)價(jià)權(quán)。讓職工充分彰顯主角地位，工會(huì)各級(jí)組織要自覺(jué)接受職工群眾全過(guò)程、全方位的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)不流于形式，確保好鋼用在刀刃上。對(duì)于活動(dòng)實(shí)際成效要讓職工群眾及時(shí)進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。對(duì)職工群眾滿意度高的方面，要一如繼往地保持下去，對(duì)職工群眾提出不足方面要積極主動(dòng)查找出原因、分清責(zé)任、明確改進(jìn)措施和努力方向。另外，要提升網(wǎng)絡(luò)建設(shè)綜合運(yùn)用與互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)E網(wǎng)微信等新聞平臺(tái)，讓職工主動(dòng)發(fā)聲及時(shí)評(píng)價(jià)工會(huì)工作，讓職工群眾當(dāng)主角成為最佳評(píng)委和監(jiān)督員。

三、創(chuàng)新提升，深化彰顯職工群眾主角的地位

讓職工群眾當(dāng)主角，是一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)過(guò)程，即要與企業(yè)的效益相適應(yīng)，又要隨著煤炭供給則改革的變化發(fā)展，不斷豐富之內(nèi)涵。以創(chuàng)新 提升深化彰顯職工主角地位，為此 要得當(dāng)實(shí)現(xiàn)、得當(dāng)安穩(wěn)、得當(dāng)長(zhǎng)久，在工會(huì)服務(wù)過(guò)程中，既要大膽履責(zé)積極作為，又要積極穩(wěn)妥 序秩漸進(jìn)，認(rèn)真思考和處理好這樣幾對(duì)關(guān)系：

一是職工所盼和工會(huì)所能的關(guān)系。尊重職工的主體地位，意味著工會(huì)要竭盡所能，盡心盡責(zé)地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。然而在現(xiàn)實(shí)工會(huì)為職工群眾提供服務(wù)，也要尊重客觀實(shí)際，尊重工作規(guī)律量力而行，不要好高騖遠(yuǎn)不能脫離我們工作實(shí)際。對(duì)于工會(huì)能夠直接辦到的事情，比如說(shuō)發(fā)放一些慰問(wèn)款物，開(kāi)展培訓(xùn)、組織文體活動(dòng)，當(dāng)然 要豪不含糊地去做，對(duì)于通過(guò)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)能夠很快解決問(wèn)題，比如說(shuō)舉辦一些大型娛樂(lè)優(yōu)惠活動(dòng)當(dāng)然要宜早不宜晚去做;而對(duì)于牽涉到較復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題或者超出資金和職責(zé)范圍一些要求建議 ，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間無(wú)法解決可能或者解決難度大的時(shí)候，工會(huì)就要對(duì)職工解釋清楚，暫時(shí)放一放，集中力量解決當(dāng)前職工所急、所憂、所盼的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)等問(wèn)題。

二是集思廣益和優(yōu)化取舍的關(guān)系。常言道：物之不齊，物之情也。不同的職工個(gè)體，職工群眾都有這樣或哪樣的需求期盼，工會(huì)在服務(wù)的時(shí)候，要盡量覆蓋更多職工群眾的意見(jiàn)建議，盡量滿足職工多層次、多方面的需求。在征集職工意見(jiàn)建議，盡可能多的備選項(xiàng)目，注重開(kāi)門(mén)公開(kāi)征集，在確定服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)候，要按照一定歸類(lèi)原則，分清輕重緩急，敢于精簡(jiǎn)，善于合并，做到普惠化和個(gè)性化合理兼顧相互促進(jìn)。

三是保持傳承和勇于創(chuàng)新的關(guān)系。行政科車(chē)間工會(huì)，這些年來(lái)，在黨政和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一部署下，在自身不斷努力推進(jìn)下，形成和深化了扶貧幫困送溫暖服務(wù)職工的品牌，唱響了冬送崗位、春送溫暖，夏送清涼、秋送助學(xué)的“四季歌”，開(kāi)創(chuàng)了快速服務(wù)卡等等服務(wù)載體，成為行政科工會(huì)服務(wù)一大亮點(diǎn)。綜上所述：在企業(yè)轉(zhuǎn)型，后勤改革的背景下，如何創(chuàng)新提升，讓職工群眾主角地位更加彰顯，這就需要與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新，把握職工思想脈搏，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，始終是擺在我們面前的一個(gè)重要話題。尊重職工群眾的主體地位，在當(dāng)下不但不能淡化，不能丟掉，還應(yīng)當(dāng)一以貫之、持之以恒 再接再力推行下去，在保持傳承的同時(shí)，也要把我們工作創(chuàng)新擺在更加突顯的位置上，根據(jù)職工的需求不斷推出創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目，運(yùn)用新的服務(wù)手段，確保職工群眾彰顯主角地位更加凸顯，因?yàn)?，職工群眾才是企業(yè)改革穩(wěn)定基石;所以職工群眾的主角地位，不能缺位 更不能錯(cuò)位，而是要更好地歸位更好地彰顯!。