用人單位違法解除勞動(dòng)合同，個(gè)人也存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位是否仍然需要全額支付賠償金？

[ 專業(yè)解答 ]

根據(jù)《上海高院民一庭調(diào)研與參考》〔2014〕15號(hào)文件，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。該條規(guī)定并未對(duì)勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)可適用過(guò)失相抵原則作出明確規(guī)定。同時(shí)，從過(guò)錯(cuò)程度來(lái)看，如勞動(dòng)者存在故意或重大過(guò)失的，用人單位完全可以依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況;如個(gè)人僅存在一般過(guò)錯(cuò)，因其過(guò)錯(cuò)未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位一般只能依據(jù)規(guī)章制度等規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，而不能因此解除勞動(dòng)合同。故傾向認(rèn)為，如審查認(rèn)為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，即使個(gè)人存在一定過(guò)錯(cuò)，用人單位仍需依法全額支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。