員工違反保密協(xié)議，能否依據(jù)保密協(xié)議主張違約金？

[專業(yè)解答]

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即，除了“用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定”和“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定”以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。

因此，員工違反保密協(xié)議，用人單位不能依據(jù)保密協(xié)議主張違約金，但是依據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”用人單位可向勞動(dòng)者要求支付賠償費(fèi)用。在此基礎(chǔ)上，約定賠償辦法是一個(gè)相對(duì)更好的選擇。