職工在工作時間因私人原因受到暴力傷害，能否認定為工傷？
案情回顧
張某系某保險公司分公司職工。2013年11月，張某到另一分公司找朋友時，與該分公司職工馮某發(fā)生爭執(zhí)，兩人在推搡過程中，張某左眼被馮某打傷。當?shù)嘏沙鏊谠儐柟P錄中載明：“雙方因個人原因發(fā)生爭執(zhí)”。
事后，張某向當?shù)厣鐣?a href=http://cltuan.cn/gsbx/ target=_blank class=infotextkey>保險行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣?a href=http://cltuan.cn/gsbx/ target=_blank class=infotextkey>保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(三)款之規(guī)定，作出不予認定張某為工傷的決定。張某不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，法院經(jīng)審理后，維持了社會保險行政部門作出的不予認定張某為工傷的決定。
案例評析
《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定“ 職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，應當認定為工傷”。
本案焦點為如何判斷職工是否在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力傷害。根據(jù)警方對張某和馮某的詢問筆錄、證人證言、案件和解協(xié)議書等相關證據(jù)，可以證明張某雖然是在工作時間與馮某發(fā)生沖突并受到暴力傷害，但該傷害與其履行的工作職責無直接因果關系，故不應認定為工傷。
綜上所述，當?shù)厣鐣ｋU行政部門作出不予認定張某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。
《工傷保險條例》第十四條
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
