鄆城煤礦多措并舉確保產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓期間員工隊伍穩(wěn)定

鄆城煤礦多措并舉確保產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓期間員工隊伍穩(wěn)定

山東省鄆城煤礦牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的工作理念，堅持以維護廣大員工根本利益為出發(fā)點，察民情、惠民生，有效保證了在市場疲軟、效益下滑、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下員工隊伍的和諧穩(wěn)定。

了解員工所思。堅持了支部書記談心和家訪制度，持續(xù)深化員工思想動態(tài)分析工作，及時關(guān)注新形勢下員工思想脈搏，有針對性地做好一人一事的思想政治工作，達到了活血化瘀、消除隔閡、穩(wěn)定員工隊伍的目的。尤其消除劃轉(zhuǎn)員工顧慮，該礦適時召開座談會，宣傳劃轉(zhuǎn)政策，及時解疑釋惑，并于劃轉(zhuǎn)后按照“同崗位安置、同級別聘用、同工同酬、優(yōu)秀人才同樣提拔重用”的原則，對劃轉(zhuǎn)員工進行了合理安置，保持了員工隊伍穩(wěn)定。

回應員工所盼。大力倡導“尊嚴”文化，不斷改進廠務(wù)公開工作，在實踐中探索形成了“788”廠務(wù)公開工作新模式，形成了充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力的科學化、民主化工作機制。近期，人力資源部門嚴格按照“以崗定薪、易崗易薪、以效定薪”的原則，進一步規(guī)范了采掘、井下輔助單位班組長、頭長等管理人員的工資計分辦法、員工工資的浮動范圍和工分上墻的時限，保證了薪酬分配的公平公正。

滿足員工所需。深入開展了職工之家建設(shè)、勞動競賽、團員示范崗、青年文明號創(chuàng)建，認真組織開展了“安康杯”競賽、“強化執(zhí)行、聚力攻堅”演講比賽、“寫家書、傳親情”尋找和諧家庭以及第十二屆職工技能大賽等活動，動態(tài)抓好困難員工幫扶、金秋助學、“兩堂一舍”日常管理等工作，為全員快樂工作、快樂生活、快樂學習創(chuàng)造了良好環(huán)境。

通訊員：楊清亮