公司規(guī)定休息日加班安排補休的，可以約定1年內(nèi)不補休視同放棄嗎？

[專業(yè)解答]

       不可以。按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排休息日加班的，應先補休，不能補休的應當支付二倍加班工資。該規(guī)定為法律強制性規(guī)定，用人單位不得以其他形式規(guī)避其法律強制性義務。正常情況下，用人單位可以月份或季度為周期安排補休，也有少量公司或規(guī)定在當年內(nèi)對超時部分進行補休。但無論采用哪種模式，1年內(nèi)不補休視同放棄的約定無效。