山東能源新礦集團(tuán)工會(huì)： 突出巾幗建功 助力企業(yè)“治虧創(chuàng)效”

山東能源新礦集團(tuán)各級(jí)女職工組織要立足企業(yè)“治虧創(chuàng)效”工作部署，大力開展“巾幗建功、助力增效”、“建功立業(yè)示范崗”兩項(xiàng)建設(shè)，以“女職工勞模創(chuàng)新工作室、女職工技師工作室”為主陣地，組織廣大女職工扎實(shí)開展合理化建議征集、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，促進(jìn)女職工在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上建功立業(yè)。

立足女職工素質(zhì)提升，依托“女職工周末學(xué)校”這一平臺(tái)，通過訂單式培訓(xùn)、明星講堂、流動(dòng)課堂、實(shí)訓(xùn)課堂等教育形式，不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。進(jìn)一步完善女職工素質(zhì)提升檔案，建立優(yōu)秀女職工人才庫，積極開展巾幗技術(shù)比武和技能大賽，大力提升女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，暢通女職工職業(yè)技能晉升渠道，培養(yǎng)一批高技能女職工隊(duì)伍。立足企業(yè)安全生產(chǎn)，扎實(shí)開展巾幗協(xié)管安全競賽活動(dòng)，制定完善協(xié)管員競聘上崗制度，不斷加強(qiáng)對(duì)協(xié)管工作的指導(dǎo)、督查和考核，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)協(xié)管工作與工會(huì)工作同部署、同檢查、同考核“三同步”，推動(dòng)安全協(xié)管工作規(guī)范化、常態(tài)化。注重發(fā)揮女工家屬協(xié)管的親情教育作用，深入開展井口送溫暖、安全文藝演出等活動(dòng)，推廣井口安全服務(wù)站經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮好女工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。立足女職工走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展，廣泛開展家政服務(wù)、育嬰師、月嫂培訓(xùn)，積極開拓北京等勞務(wù)市場(chǎng)，增強(qiáng)女職工創(chuàng)業(yè)謀生的技能和本領(lǐng)，“礦嫂”變“月嫂”，開辟就業(yè)新天地。健全完善創(chuàng)業(yè)聯(lián)動(dòng)關(guān)愛幫扶機(jī)制，調(diào)動(dòng)女職工、青年、老年等不同群體的積極性，通過建立家庭檔案、規(guī)范活動(dòng)記錄、制作“連心卡”、實(shí)施“遠(yuǎn)程服務(wù)”等活動(dòng)，拓展延伸愛心幫辦、代理兒女、三心服務(wù)、老年霞光等品牌的服務(wù)載體和內(nèi)容，真正做到心系外出創(chuàng)業(yè)職工，情暖留守職工家庭。