張根基在集團(tuán)公司工會三屆十三次全委(擴(kuò)大)會議上的報告

服務(wù)改革發(fā)展 推動依法治會

動員職工為加快企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級再做新貢獻(xiàn)

----在集團(tuán)公司工會三屆十三次全委(擴(kuò)大)會議上的報告

張根基

2015年1月 9日

各位委員、同志們：

現(xiàn)在，我代表公司工會常委會報告工作，請予審議。

一、2014年工作情況

2014年是煤炭形勢十分嚴(yán)峻、企業(yè)效益大幅下滑的一年。礦區(qū)各級工會在困難面前始終保持昂揚(yáng)向上的工作熱情，積極協(xié)助黨政把握發(fā)展機(jī)遇,應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)，動員廣大職工圍繞全 面深化改革、轉(zhuǎn)型升級、穩(wěn)中求進(jìn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，突出重點(diǎn)、開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)進(jìn)取，工會各項(xiàng)工作在發(fā)展中有了新的提升，在提升中有了新的進(jìn)步。

(一)辦實(shí)事解難事，扶貧幫困和服務(wù)職工工作得到鞏固和加強(qiáng)

一年來，各級工會和工會干部始終懷著對職工群眾的深厚感情，想職工之所想，急職工之所急，真心實(shí)意為職工尤其是困難職工群眾排憂解難，雪中送炭，大力實(shí)施送溫暖工程、民心工程、愛心工程，走村串戶，慰問到社區(qū)、到醫(yī)院、到農(nóng)村，把黨政的關(guān)懷送到千家萬戶，送到職工群眾心坎上。元旦春節(jié)期間，全方位展開對勞模、老黨員、赴外開發(fā)員工、工病亡遺屬、困難、單親女職工、離退休、工傷殘及患病職工家庭的走訪慰問,全公司1460名各級黨政工干部走訪慰問2696名(戶)各類職工家庭,對10948戶各類家庭發(fā)放春節(jié)送溫暖慰問金達(dá)465.9萬元。利用集團(tuán)公司困難職工幫扶中心平臺，搞好每季一次對礦區(qū)九類困難弱勢群體的救助。集團(tuán)公司二級困難職工幫扶中心救助各類困難弱勢群體 8731人次，發(fā)放救助金 410.3萬元。向山東省總工會申報了困難幫扶工作創(chuàng)新成果，成果專題片在棗莊市電視臺三個頻道《走進(jìn)礦區(qū)》欄目同時播出，引起很大反響。積極落實(shí)國家城鎮(zhèn)低保政策,按照棗莊市有關(guān)規(guī)定，在全礦區(qū)集中開展“陽光低保”專項(xiàng)行動，全年平均有666戶、1497人納入棗莊市城市居民最低生活保障，全年共發(fā)放低保金和各類生活補(bǔ)貼達(dá)517.7萬元，戶均年領(lǐng)取7772.8元。大力開展“金秋助學(xué)”活動。全集團(tuán)公司共資助困難職工子女上學(xué)596人，發(fā)放助學(xué)金64.46萬元。認(rèn)真搞好職工帶薪休假工作。全年共有 551名職工赴海南集中帶薪休假，同時還有428名生產(chǎn)一線職工到泰安、臨沂煤礦療養(yǎng)院進(jìn)行健康查體、康復(fù)療休養(yǎng)。

我們堅(jiān)持抓好社會慈善事業(yè),在全礦區(qū)開展了 “慈心一日捐”活動，52614名員工募捐總金額159.56萬元?；鶎訂挝坏拇壬屏x舉、互助互濟(jì)、愛心捐助等活動更是屢見不鮮。柴里礦開展了義工結(jié)對子。新安公司開展了義工“送平安、送祝福”、“替你看看父母”活動。付煤公司為使患特殊疾病的27名職工戰(zhàn)勝病魔、渡過難關(guān)，在全公司管理人員范圍內(nèi)組織了捐款救助。新中興公司開展的對困難職工朱永軍的捐款達(dá)10萬元。高煤公司設(shè)立的“正能量”榜、鐵運(yùn)處開辦的職工道德銀行好人好事不斷涌現(xiàn)。田陳、中心醫(yī)院、棗莊醫(yī)院、安順公司等許多單位還對地方貧困山區(qū)和小學(xué)開展義務(wù)服務(wù)和捐助活動，譜寫了一曲曲“人間大愛”的新篇章。在山東省慈善總會和省管企業(yè)慈善分會召開的慈善工作會議上，棗礦集團(tuán)公司被山東省慈善總會授予“2013年度慈善工作先進(jìn)單位”和“2013年度省管企業(yè)工作先進(jìn)基層單位”，并做了經(jīng)驗(yàn)介紹，受到與會各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的高度贊揚(yáng)和肯定。

(二)貫徹黨的“依靠”方針，廠務(wù)公開民主管理工作有了新發(fā)展

針對煤炭市場疲軟、企業(yè)效益大幅下滑等實(shí)際,集團(tuán)公司始終牢記黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，不斷拓寬民主管理渠道，多方聽取職工意見和建議，動員廣大職工在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級中，同甘苦，共命運(yùn),獻(xiàn)良策,謀發(fā)展。一是按規(guī)定和程序，召開集團(tuán)公司四屆二次職工代表大會，履行職代會各項(xiàng)議程，職工的主人翁地位和權(quán)利得到尊重。二是大力培育懂法律、講民主、善參與、會管理的現(xiàn)代新型職工代表，提高了他們參政議政的能力和水平，各類建議針對性更強(qiáng)，提案質(zhì)量有新的提升。三是深入開展職代會“星級”創(chuàng)建活動。對基層貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)省管企業(yè)民主管理工作的情況進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)。督促指導(dǎo)基層單位按期開好職代會或職工大會，搞好換屆選舉，行使好各項(xiàng)職權(quán)。目前，基層先進(jìn)星單位已達(dá)到了95%以上。四是結(jié)合集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，對暢通職工利益訴求渠道做好維護(hù)職工合法權(quán)益工作，明確了有關(guān)措施,提出了相關(guān)要求，對進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益起到了積極的促進(jìn)作用。

2014年是廠務(wù)公開民主管理培訓(xùn)提升年。我們抓住有利時機(jī)，大力開展廠務(wù)公開民主管理培訓(xùn)活動。在公司黨校舉辦有32個單位116名工會干部參加的廠務(wù)公開民主管理培訓(xùn)班。柴里、蔣莊、田陳、付煤、高莊、新安、濱湖、魯南裝備、中興建安、聯(lián)創(chuàng)公司、物流中心等單位分別舉辦廠務(wù)公開民主管理工作培訓(xùn)班。東部幾個單位在通晟公司聯(lián)合舉辦廠務(wù)公開民主管理培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對進(jìn)一步做好新形勢下的廠務(wù)公開民主管理工作奠定了基礎(chǔ)。同時，開展了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《山東省廠務(wù)公開條例》活動，迎接了省國資委廠務(wù)公開民主管理調(diào)研組到集團(tuán)公司檢查，轉(zhuǎn)發(fā)了棗莊市《2014年度廠務(wù)公開民主管理工作考核辦法》，組織了“公開解難題、民主促發(fā)展”主題實(shí)踐活動，各項(xiàng)工作取得明顯實(shí)效。各基層單位充分利用廠務(wù)公開電子查詢系統(tǒng)、公開欄、廣播、簡報、重要會議等各種陣地和渠道，對本單位的重大決策、各項(xiàng)管理制度、涉及職工切身利益的焦點(diǎn)、難點(diǎn)及敏感問題進(jìn)行了廣泛公開，覆蓋率達(dá)到了99%以上，使職工充分享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

不斷深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《集體合同辦法》規(guī)定，簽訂了工資集體協(xié)議。對基層單位上報《集體合同實(shí)施辦法》按時進(jìn)行審批送達(dá)，對不符合規(guī)定的單位要求其立即進(jìn)行整改。為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)整了集團(tuán)公司勞動爭議調(diào)解委員會，明確了有關(guān)要求，加大了對各類勞動糾紛的調(diào)處力度，積極化解各類不穩(wěn)定因素，促進(jìn)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

(三)深化群眾安全生產(chǎn)工作，職工生命安全健康權(quán)益得到保障

各級工會牢固樹立以人為本、安全為天理念,不斷加大群眾安全生產(chǎn)工作力度，從源頭上維護(hù)職工生命安全和健康，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、跨越發(fā)展。具體體現(xiàn)為“三強(qiáng)化、四組織、一深化”：

“三強(qiáng)化”即：強(qiáng)化“安康杯”競賽。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，廣泛開展“十個一”活動，加大“一表一卡”實(shí)際應(yīng)用，舉辦職工安全知識培訓(xùn),“安康杯”競賽取得明顯成效。12月中旬，濟(jì)南等三地市總工會代表省總來?xiàng)椀V集團(tuán)檢查指導(dǎo)“安康杯”競賽工作給予了高度評價。棗礦集團(tuán)公司、新安煤業(yè)公司、柴里煤礦被全總、國家安監(jiān)總局授予2013年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號。強(qiáng)化群監(jiān)協(xié)管工作。大力開展群監(jiān)組織和群監(jiān)員周末查崗、零點(diǎn)查崗、月末大檢查和崗位督查等各種形式的安全監(jiān)督檢查活動，切實(shí)把各種事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。扎實(shí)組織開展井口送溫暖、區(qū)隊(duì)掛靠幫、簽訂安全公約、三違幫教、安全文化進(jìn)社區(qū)等各種形式的女工安全協(xié)管活動,筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。集團(tuán)公司工會群監(jiān)會和女工協(xié)管會分別被授予全省煤炭系統(tǒng)礦區(qū)級群監(jiān)競賽優(yōu)勝群監(jiān)會和礦區(qū)際協(xié)管競賽優(yōu)勝單位稱號;蔣莊煤礦、高煤公司、柴里煤礦、新安公司、付煤公司、田陳煤礦、濱湖煤礦等7個單位的工會群監(jiān)會被授予全省煤礦礦處級群監(jiān)競賽優(yōu)勝單位。高莊、柴里、新安、田陳礦獲全省礦處際協(xié)管競賽優(yōu)勝單位稱號。強(qiáng)化群眾安全宣傳教育。組織生產(chǎn)礦井參加第八屆全省安全文化書畫攝影作品有獎?wù)骷顒?。狠抓?1月安全宣傳教育月活動。各基層工會安全宣傳教育常抓不懈。柴里、蔣莊、田陳、付煤、高莊、新安、濱湖、八一、聯(lián)創(chuàng)、井亭、甘霖等礦井生產(chǎn)單位經(jīng)常組織舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣、融知識性、教育性、趣味性于一體的安全咨詢?nèi)铡踩麄鹘逃粭l街、安全廣場文化等聲勢浩大的安全宣傳教育活動。鐵運(yùn)處、中興建安、物流中心、供電處、魯南裝備、聯(lián)鑫公司、中心醫(yī)院等地面輔助單位也針對各自實(shí)際和特點(diǎn)，采取各種形式加強(qiáng)職工安全教育，提高了職工的安全防范意識，促進(jìn)了礦區(qū)安全生產(chǎn)全面發(fā)展。

“四組織”即：組織開展了以“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”為主題的群眾性安全生產(chǎn)活動。“查、保、促”期間，共查處隱患82978條，其中對126條重點(diǎn)隱患進(jìn)行了掛牌督辦。組織開展了以“強(qiáng)化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”為主題的第十三個六月“安全生產(chǎn)月”活動。指導(dǎo)各單位舉行了六月“安全生產(chǎn)月”啟動儀式，舉辦了安全千人大簽名、安全漫畫、事故案例剖析、自救器使用比賽、安全摸獎、現(xiàn)場創(chuàng)作安全書法作品、發(fā)放安全宣傳單等安全咨詢?nèi)栈顒?。組織開展了以“維護(hù)職工安全健康權(quán)益”為主題的職工代表安全巡視活動。公司工會組織6名職工代表，對田陳煤礦井上下生產(chǎn)進(jìn)行了安全巡視。各級職代會采取集中巡視、重點(diǎn)巡視與區(qū)隊(duì)職工代表自巡相結(jié)合的方式開展了巡視活動。兩級工會共組織94次巡視活動，發(fā)現(xiàn)各類安全問題423條，均落實(shí)了整改措施，實(shí)現(xiàn)了治理目標(biāo)。組織開展了以“抓區(qū)隊(duì)、強(qiáng)班組、保安全”為重點(diǎn)的區(qū)隊(duì)班組安全活動。嚴(yán)格按規(guī)定抓好區(qū)隊(duì)班組安全檢查和考核,集團(tuán)公司表彰了2013年度“六個十佳”。高煤公司開拓工區(qū)二隊(duì)群監(jiān)員張茂昌獲全國十佳群監(jiān)員稱號，并被授予全國“五一勞動獎?wù)?rdquo;。新安煤業(yè)公司采煤三區(qū)高煥銀班獲全國優(yōu)秀安全班組稱號，濱湖礦采煤一區(qū)孫建成、田陳煤礦綜采工區(qū)韓傳運(yùn)獲全國優(yōu)秀班組長稱號，付村煤業(yè)公司開拓工區(qū)劉榮獲全國優(yōu)秀特聘群監(jiān)員稱號。

一深化即：不斷深化勞動競賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建、群眾性“五小”科技創(chuàng)新等各種形式的職工建功立業(yè)活動。柴里礦實(shí)施的增收節(jié)支競賽、群眾性科技創(chuàng)新創(chuàng)效、我為柴煤發(fā)展獻(xiàn)良策等9大項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效主題活動、蔣莊礦開展的“我為礦井發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”和“百千萬”節(jié)約型區(qū)隊(duì)活動、田陳礦開展的 “三創(chuàng)一爭”活動、高煤公司開展的“深化五全管理、提升和諧文化”勞動競賽、濱湖礦實(shí)施的 “五個一”創(chuàng)新行動、八一公司組織的修舊利廢集中活動等等，有效地促進(jìn)了各單位生產(chǎn)任務(wù)的完成，提升了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。中興建安、魯南裝備公司等單位的許多工程項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝水平樹立了新的良好形象，創(chuàng)造了新的歷史紀(jì)錄。集團(tuán)公司工會在蔣莊煤礦隆重召開第五批“工人先鋒號”命名暨群眾安全工作交流表彰會議，命名表彰了23個集團(tuán)公司“工人先鋒號”、17個“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、17個群監(jiān)競賽優(yōu)勝單位、6個協(xié)管競賽優(yōu)秀單位以及30名優(yōu)秀勞動保護(hù)干部。蔣莊煤礦、田陳煤礦、高煤公司、柴里煤礦分別從創(chuàng)建“工人先鋒號”、群監(jiān)監(jiān)督檢查、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、協(xié)管安全等方面介紹了各自的經(jīng)驗(yàn)做法。編印了 “工人先鋒號”先進(jìn)事跡和技術(shù)創(chuàng)新成果專輯下發(fā)至各車間工會及廣大職工學(xué)習(xí)借鑒。評比表彰了2013年度“建言獻(xiàn)策增效益”主題實(shí)踐活動職工創(chuàng)新成果一等獎10項(xiàng)、二等獎20項(xiàng)、三等獎30項(xiàng)。征集職工技術(shù)創(chuàng)新成果及先進(jìn)操作法24項(xiàng)，分別報山東省煤礦工會和山東能源集團(tuán)公司工會評選。

(四)培育過硬職工隊(duì)伍，職工素質(zhì)工程成效顯著

一是用先進(jìn)的思想理論武裝職工。2014年是形勢發(fā)展復(fù)雜多變的一年。礦區(qū)各級工會組織始終以正確的理論教育職工、武裝職工、引領(lǐng)職工，組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會、山東能源和棗礦集團(tuán)工作會、職代會等一系列會議精神。積極協(xié)助黨委開展了“度危求進(jìn)、共克時艱”形勢任務(wù)教育活動。廣泛開展了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”教育活動。通過舉辦報告會、宣講會、大討論等各種行之有效的措施和辦法,向廣大職工講形勢,講任務(wù),講團(tuán)結(jié),講困難,講希望，提高了職工思想認(rèn)識,增強(qiáng)了戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。因而在經(jīng)濟(jì)困難之年,職工精神不倒, 始終保持著昂揚(yáng)向上的工作熱情，始終充滿著催人奮進(jìn)的正能量。

大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，狠抓了職工書屋建設(shè)。柴里礦新上了高檔次職工電子書屋。田陳礦職工書屋規(guī)模不斷擴(kuò)大。新安煤業(yè)公司職工書屋被評為山東省職工書屋示范點(diǎn)，蔣莊、付煤、高煤、濱湖礦被評為山東省職工書屋自建點(diǎn)。通晟公司職工書屋被評為棗莊市職工書屋示范點(diǎn)。公司工會組織職工參加“娘家人·暖心事—工會在身邊”全國職工微博大賽，選出10余篇上報市總工會參與評選。

二是用高超的技能錘煉職工。在高煤公司承辦棗莊市第六屆職工職業(yè)技能大賽“棗礦杯”技能大賽(機(jī)電專業(yè))，全市共15家單位87名選手參加比賽。集團(tuán)公司包攬團(tuán)體項(xiàng)目前三名和個人項(xiàng)目前六名。集團(tuán)公司周衛(wèi)東、胡海峰、杜宜華、甄均、姜齊等41人被棗莊市人力資源和社會保障局命名為“棗莊市技術(shù)能手”稱號。全礦區(qū)95%以上的單位針對各自實(shí)際和特點(diǎn)，分別舉辦了職工技能大賽，累計(jì)199個專業(yè)617個工種13202人次參加，營造了“比技術(shù)、亮絕活、當(dāng)狀元”的濃厚氛圍。

三是用先模精神影響和帶動職工。評選表彰了集團(tuán)公司2013年度10個先進(jìn)單位和70名勞動模范。集團(tuán)公司總經(jīng)理滿慎剛、柴里煤礦何偉被授予山東省富民興魯勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號;付煤公司、供電處被授予山東省富民興魯勞動獎狀榮譽(yù)稱號。大力推行了建立高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室工作。目前，集團(tuán)公司已有10個單位建立了15個集團(tuán)公司級勞模創(chuàng)新工作室。柴里礦的何偉勞模創(chuàng)新工作室被省總工會命名為全省首批省級勞模創(chuàng)新工作室，并得到了省總工會5萬元資助資金。為體現(xiàn)對勞模的關(guān)心和愛護(hù)，組織集團(tuán)公司7名全國勞動模范在市立醫(yī)院進(jìn)行健康查體，推薦12名省部級以上勞模參加了全總、省總在青島、北京、杭州、臨沂等地組織的勞模療休養(yǎng)活動，受到勞模的稱贊。

四是用“巾幗不讓須眉”的豪情激發(fā)女職工。礦區(qū)各級女工組織大力開展女職工“素質(zhì)提升”、“七比七賽”等各種形式的崗位建功活動，展示了女職工“巾幗不讓須眉”的風(fēng)采。“三八”期間，對集團(tuán)公司2013年度女職工崗位建功先進(jìn)集體、示范崗、先進(jìn)個人、好兒媳、好女婿以及和諧家庭進(jìn)行了表彰獎勵。召開了女職工維權(quán)工作會議，開展了女職工權(quán)益落實(shí)情況調(diào)研，組織了女職工健康講座和健康查體，實(shí)施了單親女職工子女“幫扶送教育”活動，對近300名礦區(qū)困難女職工和單親困難女職工實(shí)施救助,發(fā)放慰問救助金20余萬元。集團(tuán)公司女工委分獲市婦聯(lián)、省煤礦工會“維權(quán)先進(jìn)集體”和“先進(jìn)女工委”稱號。

五是用豐富多彩的精神文化引領(lǐng)職工。加強(qiáng)職工文體聯(lián)合會、專項(xiàng)協(xié)會、文體陣地建設(shè)和管理。積極協(xié)調(diào)棗莊市體育局利用體育彩票相關(guān)政策，為部分單位申請、增建了體育設(shè)施，配備了近十萬元的健身器材。分別組織舉辦了春節(jié)文藝晚會、文學(xué)作品征文、走基層送春聯(lián)、乒乓球裁判員培訓(xùn)班、全民健身月、乒乓球、毽球、圍棋、攝影比賽等一系列職工群眾喜聞樂見的文化體育活動,職工群眾精神面貌煥然一新，礦區(qū)上下呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的可喜局面。積極組隊(duì)分別參加全省、山東能源、棗莊市、省煤炭系統(tǒng)舉辦的職工演講、攝影、拔河、乒乓球、太極拳賽和歌手大賽等各類文體活動，獲得近三十項(xiàng)金獎和好成績，為集團(tuán)公司爭得了榮譽(yù)。

(五)扎實(shí)創(chuàng)建“五型”工會，工會自身建設(shè)上了一個新臺階

以“五型”工會創(chuàng)建活動為抓手，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。一是抓調(diào)研促發(fā)展。分別迎接山東省、山東能源、棗莊市、省煤炭系統(tǒng)等上級工會領(lǐng)導(dǎo)到礦區(qū)調(diào)研指導(dǎo)工會工作，均給予了高度評價。按照省總工會《關(guān)于開展工會改革發(fā)展調(diào)研的通知》要求，對基層部分單位進(jìn)行了調(diào)研，挑選推薦了具有代表性的創(chuàng)新做法和亮點(diǎn)，得到省總工會領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并在山東工人報上進(jìn)行了宣傳推廣。同時，在西部七礦工會主席中開展了“新領(lǐng)導(dǎo)、新思路、新舉措”征文活動，他們提出了許多創(chuàng)新思路和工作舉措，推動了礦區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。二是抓創(chuàng)建促提升。扎實(shí)開展“五型”工會創(chuàng)建和職工之家活動。迎接山能工會“五型”工會創(chuàng)建檢查驗(yàn)收。對12個單位 “五型”工會創(chuàng)建進(jìn)行抽查。在全礦區(qū)工會組織和工會干部中開展了雙亮、雙爭、雙述、雙評“四雙”活動，提高了廣大工會干部服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和水平，增強(qiáng)了工會組織的吸引力和凝聚力。三是抓隊(duì)伍提素質(zhì)。一大批年輕有為的同志走上了工會領(lǐng)導(dǎo)崗位，激發(fā)了工作活力，形成了競爭態(tài)勢，推動了工作發(fā)展。指導(dǎo)新建了日照森工和盛源宏達(dá)兩個基層工會。完成了17個新調(diào)整工會主席的選舉和批復(fù)。選舉、組織代表出席省煤礦工會六大，推薦的委員全部當(dāng)選。選舉了參加市工會十三大的會員代表。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，重點(diǎn)組織新上崗的23名基層工會干部參加山東能源集團(tuán)舉辦的工會干部培訓(xùn)班，增強(qiáng)了他們的工會理論知識和業(yè)務(wù)水平。四是抓財(cái)務(wù)嚴(yán)管理。召開工會財(cái)務(wù)暨經(jīng)審工作會議，傳達(dá)全總辦公廳文件，并就嚴(yán)格規(guī)范使用工會經(jīng)費(fèi)提出要求。與市總工會、市地稅局組成聯(lián)合檢查組，對礦區(qū)各單位工會執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定等方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。加強(qiáng)惠眾公司管理，調(diào)整惠眾公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，搞好惠眾股份分紅。五是抓載體促宣傳。及時編印《棗礦工會信息》、《經(jīng)驗(yàn)交流》，向上級輸送200余篇信息稿件。開展“最貼心基層工會干部”新聞宣傳活動，征集16篇基層工會干部先進(jìn)事跡，擇優(yōu)推薦在《棗莊日報?工會之窗》宣傳。重新設(shè)計(jì)制作工會網(wǎng)站，舉辦工會網(wǎng)絡(luò)通訊員培訓(xùn)班，工會工作動態(tài)、經(jīng)驗(yàn)做法、活動風(fēng)采、職工才華等在網(wǎng)站得到充分展示和挖掘，網(wǎng)站上稿率、更新率大幅提升，短短幾個月實(shí)現(xiàn)點(diǎn)擊率近十七萬次。網(wǎng)站已成為展示棗礦工會工作的主要窗口，已成為工會干部學(xué)習(xí)交流的新鮮園地，已成為促進(jìn)工會工作發(fā)展的重要平臺。

剛剛過去的一年，我們雖然取得了顯著成績，但仍有一些差距和不足。一是工會工作發(fā)展不夠平衡，西部大礦好于東部一些困難單位。二是有些單位工會主席雖然履新，但工會工作依然沒有新氣象，沒有新起色，沒有創(chuàng)新性地開展工作。三是部分單位工會信息反饋少，對公司工會網(wǎng)站不關(guān)注，不瀏覽，不上稿，跟不上新形勢發(fā)展要求和步伐等等，這些問題，我們必須高度重視，在新一年的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。

二、2015年工作意見

2015年，是集團(tuán)公司外困重重，內(nèi)憂加劇，機(jī)遇與優(yōu)勢并存的一年。面對新形勢新機(jī)遇新常態(tài)新挑戰(zhàn)，集團(tuán)公司2015年工作會議，提出了2015年整體工作要求是：以黨的十八屆四中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神為指針，認(rèn)真貫徹能源集團(tuán)年度工作會議精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的主基調(diào)，以“13666”戰(zhàn)略規(guī)劃為指引，以“質(zhì)量、效益、可持續(xù)”為中心，落實(shí)“保安全、穩(wěn)規(guī)模、調(diào)結(jié)構(gòu)、拓市場、控風(fēng)險、惠民生”的保障措施，挖掘管理潛力，激發(fā)改革活力，培育創(chuàng)新動力，匯聚發(fā)展合力，在新常態(tài)下奮力開創(chuàng)轉(zhuǎn)型升級的新局面。各級工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工作會議精神，深刻認(rèn)識企業(yè)面臨的新情況新矛盾新問題，分析研究工會工作的新態(tài)勢新方法新舉措，切實(shí)把職工的思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司對形勢的研判和決策部署上來，切實(shí)把工會工作的重心調(diào)整到為促進(jìn)企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型升級上來。

2015年礦區(qū)工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八屆四中全會和習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級的系列重要講話精神為指針，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，廣泛動員組織職工開展建功立業(yè)活動;圍繞“五型”工會創(chuàng)建，發(fā)揮工會優(yōu)勢，突出抓好工會重點(diǎn)工作;圍繞工會法治化建設(shè)，把工會各項(xiàng)工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在推動經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展和礦區(qū)和諧穩(wěn)定中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、奮發(fā)有為，充分發(fā)揮主力軍作用。

(一)服務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，進(jìn)一步發(fā)揮職工群眾主力軍作用

2015年是集團(tuán)公司發(fā)展進(jìn)程中十分艱難的一年。集團(tuán)公司2015年工作會議提出今年的奮斗目標(biāo)是：1、杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故、重大職業(yè)危害事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。2、原煤產(chǎn)量完成2950萬噸。3、商品煤銷量完成2310萬噸，精煤產(chǎn)量完成850萬噸。4、商品煤單位完全成本同比下降10元 / 噸。5、實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入400億元。6、利潤確保完成12億元，力爭完成14億元。7、完成重點(diǎn)工程項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)。這些奮斗目標(biāo),對我們做好新形勢下工會工作提出了新要求。各級工會要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作主基調(diào)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。在培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新班組、職工技術(shù)領(lǐng)軍人員，提升職工技能、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力等方面下功夫，充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。圍繞提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益，廣泛開展勞動競賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建、群眾性“五小”科技創(chuàng)新等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。突出創(chuàng)新驅(qū)動，大力推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，爭取每個單位都建成各具特色的創(chuàng)新工作室，使之在企業(yè)的各條戰(zhàn)線、各個崗位、各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)直接起到帶動、示范、引領(lǐng)的作用，直接起到技術(shù)改造、修舊利廢、挖潛增效的作用，直接起到促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的作用。圍繞轉(zhuǎn)型升級，積極推動職工技術(shù)交流、革新攻關(guān)，廣泛開展“五小”等富有工會特色、群眾特點(diǎn)的技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。深入實(shí)施職工素質(zhì)提升，積極組織好職工職業(yè)培訓(xùn)和崗位練兵、技能比武活動，大力開展評選金藍(lán)領(lǐng)、首席技師和師帶徒等活動，鼓勵職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，努力造就有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的職工隊(duì)伍。

安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。各級工會要深刻認(rèn)識抓好群眾安全工作的重要性與緊迫性，把維護(hù)職工生命安全與健康始終擺在工會工作的重要位置，扎實(shí)組織開展好“安康杯”競賽和群監(jiān)協(xié)管競賽。要針對安全生產(chǎn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)重點(diǎn)監(jiān)督，廣泛開展各種形式的安全監(jiān)督檢查活動，使群監(jiān)組織和群監(jiān)員現(xiàn)場安全哨兵的作用得到發(fā)揮。女工協(xié)管組織要大力開展好冬送溫暖夏送清涼、區(qū)隊(duì)掛靠幫、班前安全提醒、安全公約、三違幫教、安全進(jìn)社區(qū)、安全進(jìn)萬家等活動，使安全協(xié)管工作全方位、多渠道的作用得到發(fā)揮。深化“職代會保安全”活動，定期組織職工代表巡視安全工作，使職代會在安全生產(chǎn)中的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用得到發(fā)揮。要抓好6月、11月安全宣傳教育月活動，充分利用工會網(wǎng)站、電視、板報、櫥窗、知識競賽等陣地和形式，開展安全征文、安全演講、安全簽名、安全警示、安全知識競賽、安全文藝演出等多種形式的安全宣教活動，使工會安全宣傳教育的作用得到發(fā)揮。

(二)完善維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

要準(zhǔn)確把握新常態(tài)下促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展、全面深化改革對維權(quán)工作提出的新要求，以法治思維和法治方法破解維權(quán)工作面臨的新問題，引導(dǎo)職工依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)。當(dāng)前抓好民管維權(quán)廠務(wù)公開工作要與依法治國、反腐倡廉大形勢有機(jī)結(jié)合，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)切入點(diǎn)，推動廠務(wù)公開民主管理向縱深發(fā)展。一是強(qiáng)化“三項(xiàng)”制度建設(shè)。不斷健全完善和堅(jiān)持職工代表大會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和廠務(wù)公開工作制度。在堅(jiān)持各項(xiàng)制度落實(shí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)落實(shí)《山東能源集團(tuán)廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法》、《山東能源集團(tuán)職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則》及《山東能源集團(tuán)職工董事、職工監(jiān)事制度》三項(xiàng)制度。二是強(qiáng)化監(jiān)督檢查機(jī)制。搞好監(jiān)督、檢查和考核工作是落實(shí)好廠務(wù)公開民主管理制度的關(guān)鍵。切實(shí)搞好日常檢查考核工作，重視開展好群眾性的監(jiān)督檢查工作。堅(jiān)持定期或不定期地開展“職工代表日常巡視”監(jiān)督檢查活動，不斷總結(jié)職工代表巡視經(jīng)驗(yàn)，提高監(jiān)督工作的針對性和實(shí)效性。三是強(qiáng)化和細(xì)化公開內(nèi)容。在公開內(nèi)容上著重抓好“兩深化三突出”：即由一般性公開向深層次公開的深化、由粗放型公開向精細(xì)化公開的深化。突出公開熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。把職工最關(guān)心的職工福利發(fā)放、干部任免、領(lǐng)導(dǎo)干部收入和有關(guān)費(fèi)用支出、工程招投標(biāo)、物資采購、醫(yī)藥物品采購等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題列為重點(diǎn)公開的內(nèi)容，實(shí)施深層次全過程、全方位的公開。突出公開內(nèi)容的精細(xì)化。對礦情發(fā)布、廉政建設(shè)、人事管理、工資管理、物資管理等重要公開事項(xiàng)進(jìn)行更為明確具體的規(guī)定，使公開事項(xiàng)更全面、更具體。在區(qū)務(wù)、班務(wù)公開方面，要求區(qū)隊(duì)經(jīng)濟(jì)分配方案及重要獎懲意見必須經(jīng)本單位職工大會或職代會審議通過，對于經(jīng)濟(jì)分配辦法、各項(xiàng)獎懲制度、分配說明、分配結(jié)果、生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工福利等內(nèi)容實(shí)施詳細(xì)公開。突出公開職工每班計(jì)分的準(zhǔn)確性。從而達(dá)到公開內(nèi)容的精細(xì)化要求。四是強(qiáng)化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。深入了解、準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系矛盾的變化和特點(diǎn)，洞察敏感時期、重大活動和特定群體的不穩(wěn)定因素，及時了解和掌握職工群眾的生產(chǎn)生活狀況和思想動態(tài)。不斷健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動爭議化解機(jī)制，暢通利益訴求渠道，強(qiáng)化矛盾排查化解工作，把勞動爭議矛盾納入依法有序軌道，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)良性發(fā)展。

(三)加強(qiáng)服務(wù)職工工作，多為職工群眾解難事辦好事

當(dāng)前，可以說煤炭行業(yè)已進(jìn)入寒冬，企業(yè)效益嚴(yán)重下滑，職工收入普遍受到影響，給工會服務(wù)工作、送溫暖工作和扶貧幫困工作帶來了一個新的課題和問題，亟需我們?nèi)テ平?、去解決、去落實(shí)。我們要站在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的高度，主動為企業(yè)分憂，為職工解難，更加注重保障基本民生、更加關(guān)注低收入群眾生活，切實(shí)做好維權(quán)服務(wù)工作。要創(chuàng)新服務(wù)的載體方法，積極探索完善工會服務(wù)功能，建立有效的管理機(jī)制，整合服務(wù)資源，激發(fā)各級工會組織的工作活力，為廣大職工群眾提供更多、更切合其需求的服務(wù)。要繼續(xù)充分發(fā)揮各級困難職工幫扶中心的作用，開展好送溫暖、困難救助、金秋助學(xué)、最低生活保障等活動，重點(diǎn)做好對各類困難弱勢群體的幫扶工作，把打動人心、溫暖人心、穩(wěn)定人心、贏得人心的工作做深做細(xì)做好，推進(jìn)工會幫扶工作常態(tài)化、長效化，打響、做實(shí)富有棗礦工會特色和影響力的幫扶工作品牌。 深化女職工“關(guān)愛行動”，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。堅(jiān)持和發(fā)展社會慈善事業(yè)，不斷擴(kuò)大義工組織，組織開展“慈心一日捐”活動，積極推廣柴里、新安義工的經(jīng)驗(yàn)做法，把礦區(qū)的慈善事業(yè)提升到一個新的水平。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難情況下，職工療休養(yǎng)工作要因時制宜，按照集團(tuán)公司的總體部署，結(jié)合各單位實(shí)際，盡可能地選派勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者和優(yōu)秀老職工前往海南帶薪休假，使獨(dú)具棗礦特色的職工帶薪休假、榮譽(yù)療休養(yǎng)工作品牌得到鞏固和加強(qiáng)。同時，繼續(xù)做好泰安、臨沂康復(fù)療養(yǎng)，不斷提升職工身體素質(zhì)和幸福指數(shù)，增強(qiáng)職工的光榮感和自豪感。

(四)加強(qiáng)思想引領(lǐng)，激發(fā)職工團(tuán)結(jié)奮斗的精神追求

思想是行動的先導(dǎo)。加強(qiáng)職工思想政治工作是工會組織一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。目前，礦區(qū)職工隊(duì)伍的知識、年齡、用工方式等結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，職工的思想日趨復(fù)雜并呈多元化特點(diǎn)，這就對工會思想政治工作提出了新的更高的要求。我們要不斷加大工作力度，采取有效措施，加強(qiáng)對職工思想的引領(lǐng)，為集團(tuán)公司的改革發(fā)展提供健康的、強(qiáng)有力的精神和智力支持。

一是加強(qiáng)職工思想和文化教育的引領(lǐng)。首先，組織職工學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，不斷提高職工的法治意識和工人階級先進(jìn)性的認(rèn)識，做一名遵紀(jì)守法、思想先進(jìn)的好員工。其次，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，教育職工正確認(rèn)識企業(yè)出現(xiàn)的暫時困難，動員職工勇于面對困難，同心協(xié)力，真抓實(shí)干，共度難關(guān)。第三，創(chuàng)新思想工作方式方法，加大對新媒體特別是網(wǎng)絡(luò)媒體資源的研究應(yīng)用，有針對性地做好職工思想引領(lǐng)工作。第四，深化職工社會公德、家庭美德、個人品德和職業(yè)道德教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)職工頭腦。第五，發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用。進(jìn)一步加強(qiáng)職工書屋建設(shè)。通過網(wǎng)絡(luò)平臺共享書目查閱，開展薦書點(diǎn)評、讀書心得交流、礦區(qū)圖書共享等活動，把全礦區(qū)職工書屋統(tǒng)一為礦區(qū)職工“圖書館”。

二是加強(qiáng)對先模精神的引領(lǐng)。勞模是企業(yè)的寶貴財(cái)富。大力弘揚(yáng)勞模精神，對于激發(fā)職工愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們要認(rèn)真選樹、宣傳勞模，引導(dǎo)職工辛勤勞動、誠實(shí)勞動、科學(xué)勞動，在全礦區(qū)形成一個學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模，勞動偉大，勞動光榮的濃厚氛圍。要以“中國夢，勞動美”主題教育活動為統(tǒng)領(lǐng)，在礦區(qū)開展“最美勞動者”和“可愛棗礦人”評選活動。同時，要進(jìn)一步關(guān)心和愛護(hù)勞模，為他們創(chuàng)造各種便利條件，解決各類實(shí)際困難，保護(hù)、調(diào)動好他們在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。

三是加強(qiáng)對女職工理想追求的引領(lǐng)。女職工是礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)中一支重要的力量。各級女職工組織要繼續(xù)抓好女職工“四自”教育，提升她們對崇高理想和遠(yuǎn)大目標(biāo)的追求，組織動員女職工投身建功立業(yè)行動、提升素質(zhì)行動、權(quán)益保障行動、幸福關(guān)愛行動，實(shí)現(xiàn)女職工工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。要以提高女職工素質(zhì)和滿足學(xué)習(xí)為宗旨，適當(dāng)時機(jī)組建集團(tuán)公司女職工學(xué)校，不斷完善女職工成長成才機(jī)制和平臺，為實(shí)現(xiàn)女職工全面發(fā)展奠定必要的基礎(chǔ)。

四是加強(qiáng)對職工精神文化需求的引領(lǐng)。企業(yè)越困難，越要加強(qiáng)職工文化體育工作，這是鼓舞職工士氣，陶冶職工情操，激發(fā)職工正能量的有效手段和方法。我們要大力開展豐富多彩、短小精悍、職工喜聞樂見的文體娛樂活動，重點(diǎn)是實(shí)行“2+X”模式，2即開展“元旦、春節(jié)”和全民健身月兩大系列活動，X即適時舉辦職工排球、乒乓球、原創(chuàng)歌曲mv大賽等活動，形成日常活動不斷線，主題活動有特色，節(jié)日活動掀高潮的良好氛圍。召開集團(tuán)公司職工文化體育聯(lián)合會二屆理事會，調(diào)整充實(shí)理事和基地單位，加大對文體骨干人才培養(yǎng)，推動外部開發(fā)單位文體工作開展。

(五)運(yùn)用法治思維 ，抓好自身建設(shè),努力提高工會工作整體水平

全面推進(jìn)依法治國是四中全會作出的重大戰(zhàn)略部署。各級工會要深入研究全面推進(jìn)依法治國對工會工作提出的新要求，找準(zhǔn)工會依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)的切入點(diǎn)著力點(diǎn)，積極推進(jìn)工會工作法治化。各級工會干部要深入實(shí)際、深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，尤其在加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)、組織、制度和干部隊(duì)伍建設(shè)、提高工會組織的凝聚力戰(zhàn)斗力等重大理論和實(shí)踐問題上深入思考，推動工會工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)工會工作的實(shí)效。要切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，把工會組建落到實(shí)處，不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋面。加大工會干部培訓(xùn)力度,重點(diǎn)是加強(qiáng)工會干部尤其是新上任的工會領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作，不斷提升工會干部的管理水平和業(yè)務(wù)能力。圍繞“五型工會”創(chuàng)建，深入推進(jìn)“五型”工會項(xiàng)目化建設(shè)。把“五型”工會創(chuàng)建的重點(diǎn)工作進(jìn)行細(xì)化量化，作為一個項(xiàng)目工程進(jìn)行策劃和實(shí)施開展。圍繞“職工之家”建設(shè)，探索實(shí)施建家工作“三級聯(lián)創(chuàng)”機(jī)制，把集團(tuán)公司、基層工會、車間工會三級創(chuàng)建工作有機(jī)融合，達(dá)到上下聯(lián)動，平行交流，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步的效果。加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理，切實(shí)收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，防止和杜絕違法違規(guī)問題的發(fā)生。抓好惠眾投資公司工作，搞好惠眾股份分紅。進(jìn)一步抓好工會信息、宣傳報道工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)工會網(wǎng)站建設(shè)，拓寬工作思路，創(chuàng)新欄目題材，豐富網(wǎng)站內(nèi)容，及時更新網(wǎng)頁，提高網(wǎng)站的可讀性、實(shí)用性、實(shí)效性，增強(qiáng)網(wǎng)站的吸引力、凝聚力、向心力，努力建成高水平高質(zhì)量的網(wǎng)站，為擴(kuò)大棗礦工會工作的影響和知名度，促進(jìn)工會工作的全面發(fā)展起到積極的推動作用。

各位委員、同志們，做好工會工作責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，立足新起點(diǎn)，謀劃新思路，進(jìn)一步增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，放開手腳大膽作為，不斷推動礦區(qū)工會工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、取得新進(jìn)步，為集團(tuán)公司的改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級做出積極貢獻(xiàn)!