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晉能集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在長(zhǎng)治、晉城公司開展2015年度考核暨“一報(bào)告兩評(píng)議”工作

作者:煤礦安全網(wǎng) 2016-04-01 13:21 來源:煤礦安全網(wǎng)

3月17日至18日,集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王啟瑞,集團(tuán)副總經(jīng)理劉會(huì)成率集團(tuán)考核組先后到長(zhǎng)治、晉城公司開展班子及成員2015年度考核暨“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。通過聽取述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查驗(yàn)核實(shí)等方式,全面考核2015年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合表現(xiàn)。

王啟瑞指出,年度考核工作是集團(tuán)公司推動(dòng)工作落實(shí)、科學(xué)評(píng)價(jià)干部、促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的有力抓手和重要平臺(tái),是對(duì)各企業(yè)一年來工作的整體檢閱,也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的一次綜合評(píng)價(jià),要從思想上高度重視,通過全面總結(jié)檢驗(yàn)2015年工作,科學(xué)謀劃2016年工作。一是要提高思想認(rèn)識(shí),明確做好新形勢(shì)下年度考核工作的重要性。做好年度考核工作對(duì)于推動(dòng)各級(jí)企業(yè)深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委和集團(tuán)公司的一系列新精神、新部署、新要求具有重要意義;對(duì)于激勵(lì)廣大干部努力破解難題,做到“一個(gè)堅(jiān)持、四個(gè)著力”,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“1255”戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大動(dòng)力具有重要意義。二是嚴(yán)格考核評(píng)價(jià),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判。通過年度考核,既要掌握一批符合“好干部”二十字標(biāo)準(zhǔn)、政治上強(qiáng)、作風(fēng)上硬、工作上實(shí)的“好干部”,也要著眼解決一些不作為、慢作為的問題,更要強(qiáng)調(diào)“考的嚴(yán)、考得實(shí)、考得準(zhǔn)”。在年度考核的同時(shí),推薦儲(chǔ)備一批優(yōu)秀后備干部,營(yíng)造“敢于擔(dān)當(dāng)作為、善于干事創(chuàng)業(yè)、著力改革創(chuàng)新、奮力趕超爭(zhēng)先”的氛圍。三是嚴(yán)明工作紀(jì)律,確保年度考核工作規(guī)范公正。要注重規(guī)范性、公平性、紀(jì)律性、嚴(yán)肅性,認(rèn)真按照考核要求確保風(fēng)清氣正。被考核的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)人員要實(shí)事求是地匯報(bào)工作成績(jī),反映問題與不足,自覺接受職工群眾的評(píng)議與監(jiān)督。參加民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話的同志要客觀公正地行使民主權(quán)利、提出評(píng)價(jià)意見。

在長(zhǎng)治公司,公司經(jīng)理李俊虎代表公司班子作2015年度工作述職述廉報(bào)告和年度個(gè)人述職述廉報(bào),以及2015年度公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作報(bào)告。隨后,參加評(píng)議的中層管理人員、二級(jí)單位黨政正職和部分職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員進(jìn)行了年度考核民主測(cè)評(píng)、干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”民主測(cè)評(píng),對(duì)集團(tuán)中層正副職后備干部進(jìn)行了非定向推薦。

在晉城公司, 公司經(jīng)理曹明輝代表班子作年度述職報(bào)告和個(gè)人述職述廉報(bào)告,公司黨委書記張平原代表公司黨委作《晉城公司2015年中層管理人員選拔任用工作報(bào)告》。在逐項(xiàng)介紹考核程序、標(biāo)準(zhǔn)并清點(diǎn)發(fā)放考核票后,參加考核會(huì)的73名人員對(duì)晉城公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員分別進(jìn)行了年度考核民主測(cè)評(píng);對(duì)干部選拔任用工作情況和新選拔任用人員進(jìn)行了民主評(píng)議;民主推薦了集團(tuán)中層正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員后備干部人選。會(huì)后,集團(tuán)公司考核組還與相關(guān)人員進(jìn)行了考核談話。(師旭巖 王利芳)

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