秋鴻:走出評比表彰的怪圈

冬去春來，新年伊始，各單位都忙于各類評比表彰會議的籌備。按說，評選先進，樹立標桿、以資鼓勵，無可厚非。但實際效果如何呢?不能說完全沒有效果，但與所期望或本應達到的效果相差甚遠。評選表彰先進，理應形成或促成一種后進趕先進、先進更先進的積極向上的氛圍。實際上往往是認認真真搞形式，轟轟烈烈走過場。為什么會出現(xiàn)這種不盡人意和大相徑庭的現(xiàn)象呢?因為始終走不出多年來形成的怪圈。

怪在那里呢?

評選先進沒有細化、量化具有可操作性的標準，文件一下，指標一分，粗粗一審，從源頭上就注定了粗放式評選表彰的必然效果。這是第一種。

評選唯上，領(lǐng)導說誰就是誰，領(lǐng)導對誰印象好就誰先進。長官意志決定結(jié)果，勢必脫離實際，脫離群眾。這是第二種。

排排坐，吃果果，去年你，今年我，先進都有份，莊家輪流座。這種情形在機關(guān)科室比較多。這是第三種。

指標少，代表多，誰比誰都差不多，不管先進不先進，輪流上臺好處多。這種情形在聯(lián)評中常見。這是第四種。

舉手看熟臉，投票看人緣，先進不先進，和咱不相干。票多就先進，工作不粘連。這是第五種。

無記名投票，不說工作，不提標準，稀里糊涂，誰不得罪誰，票多為大。這是第六種。

禍從口出，開口傷人，提誰都得罪人，干脆用老祖宗傳下來的土辦法-----抓鬮。這是第七種。

還可以列舉一些，主要是以上七種。

改革開放已經(jīng)三十多年了，為什么在評選表彰上還走不出多年來形成的怪圈呢?

改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志曾經(jīng)嚴厲質(zhì)疑過大寨評工記分的辦法，認為是文革遺風。我們今天這種評選表彰先進的怪圈難道不是一種形而上學的文革遺風嗎?

市場經(jīng)濟搞了幾十年了，評選先進為什么還停留在計劃經(jīng)濟時期的圈子里?

為什么不能搞出一套能夠量化計算，量化考核，公平合理、科學公正的評選表彰機制呢?為什么不能評選出一批又一批公正積極、貢獻突出、能力出眾、大家心服口服的先進分子呢?