山東能源新礦集團(tuán)新陽(yáng)能源和諧建設(shè)持續(xù)深入

山東能源新礦集團(tuán)新陽(yáng)能源和諧建設(shè)持續(xù)深入

山東能源新礦集團(tuán)新陽(yáng)能源不斷深化黨組織建設(shè)，立足服務(wù)職工、服務(wù)黨員、服務(wù)安全生產(chǎn)，堅(jiān)持民主管理，多措并舉凝聚企業(yè)合力，激發(fā)職工戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

立足于服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)，創(chuàng)新方式，不斷加強(qiáng)黨建思想文化建設(shè)，促進(jìn)黨建思想文化工作與礦井發(fā)展互促共贏。利用《新陽(yáng)手機(jī)報(bào)》、黨建博客、網(wǎng)站、黨建微信圈等媒體陣地，以“班組長(zhǎng)與經(jīng)理聯(lián)系書”、“黨員與黨委書記聯(lián)系書”和“職工與科區(qū)長(zhǎng)聯(lián)系書”為橋梁，以職工思想狀況調(diào)查為“紐帶”，征求職工建議、傾聽職工呼聲、解決實(shí)際難題，加深了黨組織與職工群眾血肉聯(lián)系，加大了對(duì)職工的關(guān)懷力度。

堅(jiān)持民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，多渠道、多方位地組織和動(dòng)員廣大職工參與企業(yè)管理，不斷擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過加強(qiáng)礦務(wù)公開民主管理規(guī)范化、制度化建設(shè)，以“區(qū)務(wù)大廳、陽(yáng)光維權(quán)”為主線，認(rèn)真總結(jié)礦務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)礦務(wù)公開民主管理的科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。協(xié)調(diào)紀(jì)委、工資部門加大基層區(qū)隊(duì)監(jiān)督檢查力度，從分配方案、工作量加分、獎(jiǎng)罰等各個(gè)環(huán)節(jié)入手，實(shí)現(xiàn)職工收入的日清日結(jié)。利用職工代表巡視和專業(yè)部門進(jìn)區(qū)隊(duì)，聽民聲、解民意，不斷提高職工代表綜合素質(zhì)和參政議政能力。

立足礦井實(shí)際，把關(guān)心職工作為大事來抓，始終堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”工作思路，通過開展改善職工生活工作環(huán)境、落實(shí)惠民工程、關(guān)注職業(yè)健康、建設(shè)美麗礦區(qū)等措施，充分讓職工享受企業(yè)改革發(fā)展成果，該單位在社區(qū)建成了生活區(qū)文體活動(dòng)中心，職工家屬有了娛樂場(chǎng)所，職工文體生活進(jìn)一步豐富，在滿足職工群眾的精神生活需要的同時(shí)，形成了積極向上的社區(qū)文化;在生產(chǎn)樓建設(shè)了藏書2萬(wàn)余冊(cè)的職工圖書館，為職工提供了學(xué)習(xí)提升的場(chǎng)所，有效提高了職工的文化素質(zhì)。通過定期走訪了解職工家屬生活困難，大力開展暖心聚力工程，通過建立職工應(yīng)急基金等措施，積極幫扶解困，加大了對(duì)困難職工的救助力度，從而有效的凝聚了人心，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。

(歐陽(yáng)寶塔 馬學(xué)彬 王濤)