[常見問題]勞動者未正式入職，用人單位解除是否需要補償？

       勞動者未正式入職，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，因此雙方的權利義務關系尚不受相關勞動法律法規(guī)約束，用人單位也無需依據(jù)勞動法律法規(guī)向勞動者支付經濟補償金或者賠償金。但用人單位擅自毀約的做法，有違誠實信用原則，實踐中將要承擔締約過失的相關法律責任，并給與勞動者適當?shù)慕洕r償，具體數(shù)額一般會參照勞動者上家單位的薪資標準或新單位提供的預期工資標準合理確定。