單位未及時(shí)支付工資，員工離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

    問(wèn)：我于2015年進(jìn)入本市一家電器公司工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。最近，公司以投資失敗導(dǎo)致資金緊張為由，已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月未支付我工資。對(duì)此，我要求公司本月15日前一定要足額付清拖欠我的工資，否則，我將提出離職。請(qǐng)問(wèn)，我以單位未及時(shí)支付工資為由提出離職，是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。