淺析礦區(qū)核心價值體系的構(gòu)建
十八大報告強(qiáng)調(diào)指出：社會主義核心價值體系是興國之魂，要切實(shí)用社會主義核心價值體系把廣大人民團(tuán)結(jié)凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下，通過社會主義核心價值觀引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展。作為煤礦企業(yè)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，積極構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系，對我們樹立正確的價值取向和健康文明的生活方式，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。那么，如何才能在十八大精神指引下，不斷推進(jìn)礦區(qū)核心價值體系建設(shè)呢？筆者認(rèn)為，必須做好以下幾方面工作：
一、深刻認(rèn)識構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系的重要性和必要性。
礦區(qū)核心價值體系是國有煤礦價值取向與價值目標(biāo)的集中體現(xiàn)，是礦區(qū)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，在化解礦區(qū)矛盾、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定中發(fā)揮著精神紐帶作用。特別是在落實(shí)十八大精神，構(gòu)建和諧礦區(qū)方面，礦區(qū)核心價值體系更是思想指南和精神動力，具有重大的實(shí)踐意義和鮮明的現(xiàn)實(shí)針對性。煤礦企業(yè)作為社會大系統(tǒng)中的一個重要組成部分，在不良社會風(fēng)氣和思想觀念的影響、侵蝕下，職工的價值取向也受到了不同程度的沖擊，出現(xiàn)了信仰缺失，拜金享樂，不明是非，不知榮辱，不辨善惡等等與和諧礦區(qū)不相適應(yīng)的現(xiàn)象，建設(shè)礦區(qū)核心價值體系正是消除這些現(xiàn)象，提高礦區(qū)整體素質(zhì)的有效手段，是構(gòu)建和諧礦區(qū)，建設(shè)礦區(qū)和諧文化的迫切需要，也是推動礦區(qū)文化大發(fā)展、大繁榮，提高文化軟實(shí)力的必然要求，同時，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切需要。只有建設(shè)具有廣泛感召力的礦區(qū)核心價值體系，才能在尊重差異中擴(kuò)大集體認(rèn)同，在包容多樣中增進(jìn)思想共識，形成奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神面貌，為礦區(qū)的安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定打牢堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
二、建樹企業(yè)品牌文化，提高職工對礦區(qū)核心價值體系的認(rèn)知感和認(rèn)同感。
企業(yè)即人，文化是魂。企業(yè)文化是企業(yè)精神的深化和豐富，是一種經(jīng)營哲學(xué)和經(jīng)營理念的延伸。根據(jù)社會主義核心價值體系的基本內(nèi)涵，結(jié)合礦區(qū)改革發(fā)展的實(shí)踐，礦區(qū)核心價值體系的重點(diǎn)就是以正確的價值取向、良好的行為規(guī)范、健康文明的生活方式，形成知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好礦區(qū)風(fēng)尚，打造一個有強(qiáng)大精神支撐和先進(jìn)文化引領(lǐng)的現(xiàn)代化企業(yè)。
1、大力弘揚(yáng)企業(yè)理念，提高職工的認(rèn)知感。企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)個性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。弘揚(yáng)企業(yè)理念，明晰企業(yè)共同愿景，有利于引導(dǎo)和激勵職工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力。作為陜煤集團(tuán)公司的下屬礦井，必須在學(xué)習(xí)宣傳、深入踐行馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀的基礎(chǔ)上，在集團(tuán)公司先進(jìn)文化的引領(lǐng)下，按照“一體多元、彰顯個性、和而不同、共存共榮”的企業(yè)文化建設(shè)方針，努力踐行集團(tuán)公司“打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”的共同愿景，建設(shè)具有澄合特色、符合董礦特點(diǎn)的企業(yè)文化體系，努力構(gòu)建董礦特色的品牌文化，在廣大職工中形成共同踐行的價值和心理，為礦井的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力和有力的文化支撐。
2、建設(shè)完善傳播路徑，增進(jìn)職工的認(rèn)同感。一要建好、用好基地，以點(diǎn)帶面，全面地普及礦區(qū)核心價值觀教育。要充分發(fā)揮報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體擁有的深厚群眾基礎(chǔ)及意識形態(tài)調(diào)控的影響力和號召力，把礦區(qū)核心價值觀貫穿到日常宣傳報道中，加大正面宣傳力度，用先進(jìn)榜樣激勵和引導(dǎo)人們向善、向真、向美，形成有利于礦區(qū)核心價值體系建設(shè)的輿論強(qiáng)勢，幫助廣大職工向高層次價值觀念轉(zhuǎn)化。二要創(chuàng)新傳播方法。要采用職工喜聞樂見的方法，寓教于情、寓教于樂，把理論宣傳同職工的生活和實(shí)際相結(jié)合，要用普通職工看得見、感受得到的具體生動的事例進(jìn)行宣教。不能只說與職工生活不直接相關(guān)的事情，要聯(lián)系職工實(shí)際收入的增加和現(xiàn)實(shí)生活水平的提高進(jìn)行宣講，用具體可感的現(xiàn)實(shí)生活和對未來生活的美好憧憬影響人、教育人。拉近理論同職工之間的距離，使職工在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中潛移默化地接受理論教化。三要優(yōu)化傳播環(huán)境。應(yīng)當(dāng)在礦區(qū)營造尊重差異、包容多樣的寬松氛圍，使各種文化形式各展所長，共同發(fā)展，減少思想沖突，使礦區(qū)核心價值觀在多樣中樹主導(dǎo)、在競爭中顯優(yōu)勢，增進(jìn)廣大職工的認(rèn)同。
三、打造全優(yōu)工作環(huán)境，增強(qiáng)礦區(qū)核心價值體系的凝聚力和向心力。
煤礦企業(yè)有著特殊的行業(yè)屬性、特定的生產(chǎn)環(huán)境，這也決定了煤礦企業(yè)面臨的最大壓力、肩負(fù)的最大重任就是要牢固樹立以人為本理念，牢固樹立“安全第一”的思想，著力構(gòu)建出維護(hù)礦工生命安全，保護(hù)礦工身體健康，這一最能體現(xiàn)礦區(qū)核心價值的物質(zhì)載體，使維護(hù)職工生命安全的價值觀念得到最高、最好的體現(xiàn)。通過為職工提供安全舒適的工作環(huán)境，最大限度地形成對企業(yè)核心價值體系的廣泛共識，確保礦區(qū)核心價值體系落地生根。
1、嚴(yán)抓安全，科學(xué)管理，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念，把保障職工生命安全與職業(yè)健康放在一切工作的首位。以對職工生命安全高度負(fù)責(zé)，對職工家庭幸福高度關(guān)注的人文關(guān)懷，努力將“安全第一、生命至上”的理念融入安全管理工作的方方面面，確保人員、系統(tǒng)、裝備、環(huán)境的本質(zhì)安全，為職工創(chuàng)建一個安全溫馨的工作環(huán)境。特別是在當(dāng)前煤炭市場疲軟，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不善的情況下，要通過優(yōu)化生產(chǎn)布局，合理調(diào)節(jié)生產(chǎn)能力，強(qiáng)化煤質(zhì)管理，打造優(yōu)質(zhì)煤炭品牌，深入開展全員創(chuàng)新、增收節(jié)支、修舊利廢，壓縮控制各類費(fèi)用等活動，通過強(qiáng)管理、降成本、保工資，確保職工心神不慌、隊(duì)伍不亂，最大限度地為生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進(jìn)行提供有力保障。
2、協(xié)調(diào)溝通，人文關(guān)懷，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的向心力。發(fā)揮職工在企業(yè)的主人翁精神，以“上君盡人之智”的姿態(tài)給職工充分發(fā)揮的空間，設(shè)立職工意見箱，讓職工發(fā)表自己的想法，使其意見能夠得到充分反饋，建立與職工及時進(jìn)行思想溝通的平臺，傾聽員工心聲的同時，并能及時做出回應(yīng)，完善合理化建議制度，鼓勵職工參與企業(yè)管理，通過上情下達(dá)，讓領(lǐng)導(dǎo)者和職工保持經(jīng)常性溝通，讓職工感受到自己在企業(yè)受到重視并和企業(yè)聯(lián)系在一起。同時要引導(dǎo)職工充分發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，推行人文管理，關(guān)心職工的家庭生活，留意職工的思想動態(tài)，努力幫助職工解決生產(chǎn)生活等方面存在的現(xiàn)實(shí)困難和問題，改善民生，提升職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，讓職工能充分地感受到企業(yè)的認(rèn)可和尊重，關(guān)心和關(guān)愛，提升企業(yè)的內(nèi)聚力。
四、鍛造職工隊(duì)伍，提升礦區(qū)核心價值體系的廣泛性與包容性。
在煤礦企業(yè)，職工是礦區(qū)核心價值體系的踐行者，職工素質(zhì)的全面提高是構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系的目標(biāo)，職工素質(zhì)與礦區(qū)核心價值體系，二者相互影響，相互作用。鍛造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，必將牢固樹立起“以礦為家、愛礦如家”的集體主義思想，形成共同的理想信念和道德規(guī)范，提高企業(yè)的競爭力，進(jìn)而對礦區(qū)核心價值體系起到積極的促進(jìn)作用。
1、強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提升職工素質(zhì)。職工素質(zhì)發(fā)展是否均衡，直接反應(yīng)出礦區(qū)核心價值體系的普及水平。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“教育優(yōu)先發(fā)展”的大局觀念，把提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的—項(xiàng)基本策略來貫徹執(zhí)行。要結(jié)合職工成長發(fā)展的需要，切實(shí)將培訓(xùn)作為給職工最有用、最實(shí)惠的福利。通過培訓(xùn)，減少工作中的失誤，減少生產(chǎn)中的工傷事故，降低因失誤造成的損失。同時，培訓(xùn)后，隨著技能的提高，減少廢品、次品、減少消耗和浪費(fèi)，使具有不同價值觀、信念，不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人，按照時代及企業(yè)經(jīng)營要求，形成統(tǒng)一、和諧的工作集體，從而提高生產(chǎn)效率，提升綜合素質(zhì)，修煉心智、心性和心態(tài)，提升品質(zhì)、品位和品格，營造出勤奮、鉆研、創(chuàng)新的良好氛圍，為職工崗位成才、成長發(fā)展搭建良好平臺。
2、選樹典型，不斷提升道德建設(shè)。通過選樹道德模范、技術(shù)能手、安全明星、“十佳”青年、創(chuàng)新員工等各方面的先進(jìn)典型、英模人物和開展和諧文化建設(shè)、創(chuàng)建文明單位等工作，在礦區(qū)營造出知榮辱、講文明、樹新風(fēng)的良好風(fēng)尚。大力開展弘揚(yáng)“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”主題教育活動，大力弘揚(yáng)尊老愛幼、男女平等、鄰里和睦的傳統(tǒng)美德，積極營造平等友愛、融洽和睦的人際環(huán)境，培育和建立良好的社會道德風(fēng)尚和良好的人際關(guān)系。把大力培育和強(qiáng)化誠實(shí)守信意識和良好社會心態(tài)，作為礦區(qū)核心價值體系的主要內(nèi)容，不斷提高職工群眾的公民意識、民主意識和守法意識，推動形成自尊自信、理性平和、積極向上的態(tài)勢。
3、拓展陣地，不斷豐富文化生活。職工文化生活是職工的精神家園，有著引領(lǐng)社會的先進(jìn)性和惠及職工的廣泛性的特點(diǎn)。針對職工日益增長的精神文化需求，積極開辟文化陣地，舉辦文化活動，充分發(fā)揮“活動”易于被職工接受的特點(diǎn)，通過組建文化團(tuán)體，成立文藝協(xié)會，開展多種多樣的文化娛樂活動，為發(fā)揮員工愛好提供便利條件，在活動中，發(fā)現(xiàn)各類人才，推出精品力作，努力為熔煉人才團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，陶冶職工情操，傳遞“好聲音”，集聚“正能量”，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的源動力。
總之，構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系是礦區(qū)發(fā)展的重要內(nèi)容，是凝聚職工隊(duì)伍的重要手段，重視礦區(qū)核心價值體系建設(shè)就是重視企業(yè)的前途和命運(yùn)。與礦區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的核心價值體系，必定會給企業(yè)文化注入新的活力，提升企業(yè)的核心競爭力。
