在經(jīng)濟補償金計算中，前十二個月平均工資應以“應發(fā)工資”還是“實發(fā)工資”計？

[專業(yè)解答]

        根據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。對此，《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》也進行了進一步說明，勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當以并予以考慮。所以，在經(jīng)濟補償金計算中，前十二個月平均工資應以“應發(fā)工資”計。