試用期考核不合格的，用人單位是否有權(quán)延長試用？

[專業(yè)解答]

        根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次和勞動者建立勞動關(guān)系的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，原則上，試用期不得延長，否則可能涉嫌違反“只能約定一次試用期”的規(guī)定。實踐中，也有一些判例支持了在法定范圍內(nèi)的試用期變更。但是，其中的操作需要非常謹(jǐn)慎。