公司將派遣員工調(diào)整為直接雇傭，重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否約定試用期？

[專業(yè)解答]

      《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！睆?a href=http://cltuan.cn/fgbz/ target=_blank class=infotextkey>法律規(guī)定的字面意思來(lái)理解，用人單位在將派遣員工調(diào)整為直接雇工時(shí)似乎可以約定試用期。但是，這種純摳字眼的理解方式并不符合立法本意，實(shí)踐中也因?yàn)槿狈侠硇远鴮?dǎo)致員工的接受度很低，不建議公司如此操作。