如果員工不能完成或達(dá)到企業(yè)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，能否在下一年度不再續(xù)簽勞動(dòng)合同？

[專業(yè)解答]

      如果不是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，在下一年度當(dāng)然可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，即使完成或達(dá)到企業(yè)業(yè)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)也可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是企業(yè)自主管理權(quán)的一部分。如果屬于必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，則比較復(fù)雜，則需要符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條的情形如不能勝任的相關(guān)規(guī)定。