煤礦工程技術(shù)人員業(yè)績考核辦法

煤礦工程技術(shù)人員業(yè)績考核辦法

為進(jìn)一步調(diào)動我礦廣大工程技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的進(jìn)一步提高，努力營造愛崗敬業(yè)的工作氛圍，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)，結(jié)合本礦實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞礦戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新中長期規(guī)劃，立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平，調(diào)動廣大工程技術(shù)人員工作積極性和工作創(chuàng)造力，以追求實(shí)績促發(fā)展，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、基本原則

基于我礦技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，以實(shí)績考核為主，行為考核為輔，以工程技術(shù)人員本職工作作為考核的主要依據(jù)，從本職工作、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、職工培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、科技發(fā)明項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等方面進(jìn)行考核。通過考核，達(dá)到提升工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和愛崗敬業(yè)的目的。

三、考核范圍

對我礦在采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、通風(fēng)、地測、洗選等專業(yè)取得工程系列技術(shù)職稱的在崗技術(shù)人員。

四、業(yè)績考核組織機(jī)構(gòu)

礦成立工程技術(shù)人員業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由總工程師任組長，鄧志學(xué)、蔣文榮、滕旭陽、艾勇、冉建生、蒙長彥為副組長，生產(chǎn)、機(jī)運(yùn)、調(diào)度、安監(jiān)、通風(fēng)部門主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在生產(chǎn)技術(shù)科，生產(chǎn)技術(shù)科科長任考核辦公室主任，副科長、主任及副主任工程師為成員，負(fù)責(zé)每半年一次對全礦工程技術(shù)人員的業(yè)績進(jìn)行一次考核評定及年底匯總工作。

五、考核程序

被考核單位的工程技術(shù)人員根據(jù)本辦法在每年6月及12月上旬進(jìn)行自檢考核，并將自檢考核結(jié)果及其附件材料報礦工程技術(shù)人員業(yè)績考核辦公室。

考核辦公室負(fù)責(zé)對各單位被考核人員的業(yè)績考核材料進(jìn)行復(fù)查匯總、并將考核辦公室平常對技術(shù)人員考核情況一并報業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定被考核人員的考評結(jié)論。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

一)基本考核

1.本職工作(50分)

1)入井天數(shù)(實(shí)際礦規(guī)定)差一個扣0.5分，超過20個加0.5分。

2)遇到問題未深入現(xiàn)場(通知不去)，一次扣1分。

3)采煤工作面作業(yè)規(guī)程在開工前30日內(nèi)編制完成;開拓巷道、準(zhǔn)備及回采巷道作業(yè)規(guī)程開工前20日或按通知規(guī)定時間編制完成;措施在開工前5日或接通知3日內(nèi)完成(臨時措施除外)，否則按每延遲一天扣1分。

4)嚴(yán)格執(zhí)行“一工程一措施”制度，無措施組織施工扣5分/次。

5)規(guī)程、措施未貫徹就組織施工扣5分/次。

6)采煤工作面、掘進(jìn)工作面結(jié)束須寫總結(jié)報總工和生技科備查，結(jié)束后一個月內(nèi)完成，缺或延遲按3分扣。

7)采掘工作面未按作業(yè)規(guī)程或措施施工，超過了48小時未發(fā)現(xiàn)，未匯報，未寫處理方案的扣5分/次。

8)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時工作未落實(shí)一次扣5分。

9)所在單位發(fā)生重傷扣0.5分/人次。死亡扣3分/人次。機(jī)關(guān)被考核掛鉤工程技術(shù)人員對應(yīng)扣分。

2.業(yè)務(wù)技能(40分)

以編制的技術(shù)安全措施、作業(yè)規(guī)程、設(shè)計圖紙、技術(shù)文件的質(zhì)量好壞、熟練程度、在現(xiàn)場獨(dú)立處理問題的能力等方面進(jìn)行考核，其中，作業(yè)規(guī)程編制內(nèi)容不齊(含圖表)，差一項(xiàng)扣2分，錯別字一個扣0.2分，所取數(shù)據(jù)無依據(jù)一個扣0.5分，內(nèi)容與現(xiàn)場實(shí)際不符扣1分，被考核人出現(xiàn)違章一次扣1分。

3.工作態(tài)度(10分)

該項(xiàng)由所在單位和考核辦公司根據(jù)平常掌握情況進(jìn)行打分。

二)附加分

1.編制的作業(yè)規(guī)程、設(shè)計等參加股份公司評比獲第一名的加4分，第二名加3分，第三名加2分;機(jī)關(guān)掛鉤工程技術(shù)人員對應(yīng)加3分、2分、1分。

2.所在單位參加礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評比得一次好，加0.5分;季度獲股份公司第一名加1分，股份公司季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核結(jié)果得第一名的專業(yè)，機(jī)關(guān)對應(yīng)被考核工程技術(shù)人員加2分，第二名加1分。

3.個人技術(shù)成果完成情況。參與項(xiàng)目研究且在該項(xiàng)目中排名前五名的，凡獲省政府科技進(jìn)步三等獎以上的加5分;獲川煤集團(tuán)及廣安市科技進(jìn)步三等獎以上的加4分;獲公司科技進(jìn)步三等獎以上的加3分。

4.個人學(xué)術(shù)論文及專利。在國家級公開刊物上發(fā)表的論文加5分;在省部級公開刊物上或省級及以上學(xué)術(shù)會議上發(fā)表的論文加4分;川煤集團(tuán)或廣安市論文一、二、三等獎分別對應(yīng)加3分、2分、1分;凡獲公司三等獎以上的論文加1分。年度有專利申請且被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的加5分(限排名前五名)。

四、考核獎懲

1.考核基本分每次為100分，兩次平均得最后分。年底考核一次附加分，兩項(xiàng)相加為總分。

2.業(yè)績考核結(jié)論為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四檔。按總分從高到低確定。參加業(yè)績考核總?cè)藬?shù)的前40%為評定為優(yōu)秀，前41%～90%為稱職，其余為基本稱職或不稱職(總分低于60分的為不稱職)。業(yè)績考核辦公室必須嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)評定每位被考核人員的業(yè)績分，不得弄虛作假，否則扣作假人5分/項(xiàng)。

3.每年考核后，業(yè)績考核結(jié)果評定為優(yōu)秀的工程技術(shù)人員由礦一次性獎勵1000元。連續(xù)三年業(yè)績考核獲得優(yōu)秀的，獎勵2000元。得分在70分以下的人員，第二年職稱津貼減半執(zhí)行并不得評為主辦及以上職位。業(yè)績考核為不稱職的，每差一分(距60分)按100元/分處罰。

4.業(yè)績考核結(jié)果作為工程技術(shù)人員年度專業(yè)人員考核的結(jié)果，凡是應(yīng)參加而未參加考核的工程技術(shù)人員，年度考核結(jié)果只能評定為基本稱職。

5.本辦法從2010年1月1日起執(zhí)行。