峰峰集團(tuán)羊東礦黨委“一對(duì)一”心理疏導(dǎo)增添安全砝碼

9月份以來(lái)，峰峰集團(tuán)羊東礦黨委結(jié)合為職工辦實(shí)事、解實(shí)憂，大力開(kāi)展“一對(duì)一談心”活動(dòng)，進(jìn)一步拉近職工距離，解決職工思想、內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)中存在的矛盾和問(wèn)題，使職工能夠安心投入工作。

　　為認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司7.28會(huì)議精神，該礦黨委將活動(dòng)貫穿24個(gè)基層黨支部，建立安全心理疏導(dǎo)室，成立心理疏導(dǎo)小組，主要成員均為富有經(jīng)驗(yàn)的政工干部、車(chē)間主席、團(tuán)支部書(shū)記等，有針對(duì)性地開(kāi)展心理疏導(dǎo)。在各單位，由班組長(zhǎng)、群安網(wǎng)員等人擔(dān)任心理疏導(dǎo)信息收集員，負(fù)責(zé)搜集、排查、反饋本班影響安全行為的人員信息，全面做到人員分解到位、談心類(lèi)型覆蓋全面、談心內(nèi)容貼近實(shí)際，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患，及時(shí)擬定解決措施。

該礦黨委定期開(kāi)展心理講座，講解安全規(guī)章制度，傳授心理疏導(dǎo)的方法，加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育；開(kāi)通“安全心理咨詢”熱線，給職工提供一個(gè)傾訴的空間，減輕職工在工作和生活中的各種壓力；對(duì)嚴(yán)重“三違”人員、政策法規(guī)理解不透的等提供必要的心理疏導(dǎo)。運(yùn)輸區(qū)黨支部通過(guò)邀請(qǐng)家屬一起與重點(diǎn)人談心和抽防區(qū)黨支部組成的7個(gè)“2+1”聯(lián)系小組，隨時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，將談心、談話和聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)相結(jié)合，達(dá)到疏通化解心理障礙的目的；開(kāi)拓區(qū)黨支部利用隨時(shí)電話詢問(wèn)，對(duì)十種“安全不放心人”進(jìn)行跟蹤教育；裕陽(yáng)公司建立“五項(xiàng)問(wèn)答”談心記錄卡，及時(shí)記錄職工的心理活動(dòng)，解決職工日常心理問(wèn)題。截至目前，該礦黨委對(duì)職工進(jìn)行“一對(duì)一”心理疏導(dǎo)2726人，發(fā)現(xiàn)各類(lèi)思想隱患77條，采取針對(duì)性措施解決問(wèn)題69項(xiàng)，全面幫助職工解決了心理癥結(jié)，使其全身心投入安全生產(chǎn)中。

（王琦）