晉煤集團(tuán)成莊礦：文化引領(lǐng)御“寒潮” 干部員工齊“上陣”

面對煤炭需求增速放緩，煤炭行業(yè)“陣痛期”還將持續(xù)的異常嚴(yán)峻形勢，晉煤集團(tuán)成莊礦發(fā)展的眼光、求實(shí)的態(tài)度審視問題，正視不足，高度重視精神力量、文化力量對于廣大干部員工的激勵、引導(dǎo)作用，激發(fā)員工隊(duì)伍活力，全力抵御市場“寒潮”。

精神力量帶動人

近期，在成礦廣播的定期時段里，一個個感人至深的“成礦故事”受到廣大員工家屬的廣泛傳誦。有“端頭崗位上的大象”杜明富，像煤炭一樣，將蘊(yùn)藏的所有熱情都無私釋奉獻(xiàn)出來，以一名老黨員對黨的忠誠，時刻釋放著、傳遞著一股股“正能量”；有掘進(jìn)戰(zhàn)線上“李云龍式的人物“秦會軍，敢于亮劍、嚴(yán)于律已，取得一個月施工11個橫川、掃底月進(jìn)1000米的掘進(jìn)速度，影響和帶動著一個團(tuán)隊(duì)的成長。有80后的農(nóng)家子弟王利崗，面對日益嚴(yán)峻的煤炭形勢，帶動身邊的青年員工不斷進(jìn)取、奉獻(xiàn)，立志與與企業(yè)共渡難關(guān)，成為新時期礦山發(fā)展的中堅(jiān)力量……一線工人韓師傅說：“聽著他們的故事，給人以一種力量，似乎自己也變得更加強(qiáng)大!”大家在聆聽、傳播這些故事的同時，一種來自內(nèi)心深處的精神力量，正被潛移默化的帶動著、影響著，使“務(wù)實(shí)創(chuàng)新，追求卓越”的成礦精神成為一種工作態(tài)度、一種自覺習(xí)慣，并且不斷發(fā)揚(yáng)光大。

愿景引領(lǐng)激勵人

“億噸基地、千億規(guī)模、百年企業(yè)、能源旗艦”是集團(tuán)公司“十一五”期間提出愿景規(guī)劃，隨著煤炭市場形勢的持續(xù)低迷，這一愿景的激勵作用顯得猶為重要。該礦支部書記曹國亮在對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育時，首先深入淺出地分析了集團(tuán)公司愿景目標(biāo)引領(lǐng)下，當(dāng)前的主要工作任務(wù)，由此引發(fā)了大家對于支援新井建設(shè)意義的深層思考。員工小靳說：“每天只是聽說形勢如此嚴(yán)峻，卻意識不到自己為之努力的方向，將億噸基地建設(shè)與個人承擔(dān)的任務(wù)相鏈接，使我對于外出支援新井建設(shè)也有了新的認(rèn)識。”很多員工都表示：“為了億噸基地建設(shè)以及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，自己理應(yīng)有所擔(dān)當(dāng)。”在強(qiáng)勢的宣傳氛圍以及正確的引領(lǐng)下，全礦廣大員工對于公司發(fā)展戰(zhàn)略逐步形成共識，并激發(fā)起成礦人為愿景目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而努力的莊嚴(yán)使命。

理念滲透感染人

隨著集團(tuán)公司“1.23”會議、集團(tuán)公司兩會以及礦處級干部培訓(xùn)等會議及培訓(xùn)班的組織召開，一個個全新的理念猶如清風(fēng)，吹到礦山的各個角落。為了讓理念感染人、影響人，成莊礦迅速行動，對安全文化走廊、企業(yè)文化大廳、礦區(qū)文化燈箱櫥窗的牌板進(jìn)行選擇性更換，讓集團(tuán)公司的新理念、新思路、新要求及時走入員工心間。與此同時，該礦層層想辦法、找對策，以各種鮮活的形式宣貫《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)讀本》，培養(yǎng)全礦員工的文化價值觀念。加緊編寫“四套十二冊”文化手冊，并以此為教材，不斷沉淀、升華建礦20多年來的優(yōu)秀文化成果，在內(nèi)化于心、固化于制、外化于行的道路上不斷探索，力求做到萬從歸心、自覺執(zhí)行。

行為塑造影響人

在成莊礦，大家最近比較關(guān)注的一個話題是“誰是我身邊的好人？”為了真正評選出身邊好人，大家發(fā)揮“火眼金睛”作用，紛紛熱議篩選。根據(jù)該礦黨委安排，“我身邊的好人”評選分為崗位奉獻(xiàn)好員工、創(chuàng)新創(chuàng)造好先鋒、經(jīng)營管理好標(biāo)桿、和諧生活好典范等4個類型，只要弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，遵守公民道德規(guī)范，踐行成礦《員工行為守則》，在生產(chǎn)實(shí)踐中務(wù)實(shí)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，在日常生活中品德高尚、有擔(dān)當(dāng)懂感恩，事跡突出、群眾公認(rèn)的成莊礦員工及家屬均可參選。此外，成莊礦以礦風(fēng)培育為基點(diǎn)，將學(xué)習(xí)教育作為解決員工思想認(rèn)識的“金鑰匙”，以《員工道德規(guī)范》、《員工行為守則》為重要內(nèi)容，不斷加強(qiáng)員的價值觀教育，引導(dǎo)員工什么可為、什么不可為，使員工都能夠樹立正確的是非觀、榮辱觀；以文化和諧創(chuàng)建和“道德”講堂為載體，大力強(qiáng)化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，實(shí)現(xiàn)文明之風(fēng)入?yún)^(qū)隊(duì)、入社區(qū)、入家庭、入學(xué)校；為全礦員工購買、組織學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，進(jìn)一步形成了人心思進(jìn)、比學(xué)趕幫超的良好風(fēng)氣，引領(lǐng)大家養(yǎng)成遵章守紀(jì)、規(guī)矩辦事的良好行為習(xí)慣。

活動氛圍愉悅?cè)?/span>

在成莊礦廣場、運(yùn)動場、文化活動中心、社區(qū)文化活動室，在每一個清晨、夜晚，太極拳、廣場舞、球賽、釣魚賽等一場場活動有序開展，成為員工家屬業(yè)余生活舒緩壓力、愉悅身心的重要內(nèi)容。群眾文化活動是員工家屬不可或缺的精神需求。在煤炭市場形勢影響下，成莊礦認(rèn)真調(diào)研摸底，，按照“職工喜聞樂見、參與人數(shù)多、愉悅心情效果好”的原則，爭取用最少的錢，辦最多的事，將文化活動進(jìn)一步常態(tài)化、機(jī)制化。于年初就列出了“年度有安排、季度有考核、月月有重點(diǎn)、周周有活動”全年文化活動清單，并按照計(jì)劃持續(xù)組織實(shí)施，真正讓“物質(zhì)富裕、精神富有、高效工作、快樂生活”得到落實(shí)。

文化的力量是無窮的。歷代晉煤人在艱苦創(chuàng)業(yè)中孕育了生生不息的文化火種，激勵了一代又一代晉煤人拼搏奮斗，同樣也將在企業(yè)億噸基地建設(shè)的新征程中，發(fā)揮作用，激勵廣大員工凝聚力量，爬坡過坎，勇往直前。