梧桐莊礦工會“職工利益無小事”

梧桐莊礦工會“職工利益無小事”

      峰峰集團梧桐莊礦工會以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，不斷豐富“和諧”職工之家建家內涵，全面實施了“四亮”活動，實行敞開維權。在職工活動中心、職工食堂、工會辦公區(qū)等顯要位置，讓工會干部亮出牌子、亮出身份、亮出承諾、亮出電話，讓有困難職工第一時間能夠找到工會組織。

    工會簽名啟動“包保”責任志，抓“雙代”，發(fā)放“民情”日志本。“雙代”一是實行職工訴求工會組織代言制，二是實行職工事務由工會干部代理制。及時轉變工作作風，把“坐堂”等候反映延伸到下基層尋訪。進宿舍、食堂，到井下現(xiàn)場等，近距離傾聽職工訴求，確保把問題處理在萌芽狀態(tài)。同時堅持從幫貧濟困著手，確保有限資金用到最需要幫助的職工身上，每一名困難職工都能得到及時的救助。