冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦“三感”教育推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)超前化

冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦“三感”教育推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)超前化

今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦在安全教育中打破打破陳規(guī)，創(chuàng)新實(shí)施了“以親身感觸、以親情感召、以真心感知”的三感教育法，使全礦形成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)大大超前，在集團(tuán)公司三季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)比中榮獲第二名。

“以親身感觸”就是組織職工認(rèn)真觀看事故案例電教片、聆聽典型案例演講，組織職工家屬和職工一起聽事故責(zé)任者講解非標(biāo)準(zhǔn)施工事故危害性，把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全緊密結(jié)合，形成了“標(biāo)準(zhǔn)化就是安全”、“不標(biāo)準(zhǔn)不開工”的生產(chǎn)共識(shí)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)“移”到生產(chǎn)前。

“以親情感召”就是在“三違”幫教中邀請(qǐng)“三違”職工家屬到礦一起參與說服教育工作，經(jīng)常性的開展家屬到礦囑咐安全活動(dòng)，同時(shí)推行班前親情確認(rèn)法，由職工家屬、班長(zhǎng)、值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工班前的情緒、精神狀態(tài)、身體狀況、工作預(yù)想、持證上崗、注意事項(xiàng)等情況進(jìn)行確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)情緒低落、急躁，工作熱情不高時(shí)，就及時(shí)采取一對(duì)一談心幫教，進(jìn)行情緒疏導(dǎo)、思想排解等工作，把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)延伸到職工的內(nèi)心與家庭。另外，該礦還給基層值班室配備了手機(jī)，開通了網(wǎng)絡(luò)專線，班班用飛信短信給職工和家屬互通信息---報(bào)平安、送祝福，用親情感化標(biāo)準(zhǔn)化施工。

“以真心感知”就是各職能部室和礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在查處各類違章過程中，摒棄了湊“三違”指標(biāo)、完罰款任務(wù)的思想，發(fā)現(xiàn)一起分析一起，讓責(zé)任者心服口服，簽字確認(rèn)。該礦還成立了違章仲裁委員會(huì)，讓有怨氣的職工及時(shí)傾吐怨言，委員會(huì)主任根據(jù)具體情況組織相關(guān)專家進(jìn)行解疑釋惑，決定是否構(gòu)成違章行為，是否進(jìn)駐“三違”學(xué)習(xí)班，不讓違章處罰給職工造成任何形式的逆反心理，全力維護(hù)職工安全合法權(quán)益。另外，該礦實(shí)行了安全罰款返還辦法，凡是受到安全處罰的職工，在半年內(nèi)不發(fā)生較為嚴(yán)重的違章現(xiàn)象，所有的安全罰款，將分兩個(gè)季度陸續(xù)退還罰款總額的80%，切實(shí)讓職工認(rèn)識(shí)到“罰款不是目的，目的是讓職工遵章守紀(jì)保證安全”。（張志鋒）