綜掘隊“三級”考核制度﹙班組考核個人﹚

綜掘隊“三級”考核制度﹙班組考核個人﹚
　　　　為認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針，認真落實執(zhí)行集團公司“從零開始，向零奮斗”的安全理念，深入開展“雙基”建設(shè)工作，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，形成可靠的基層安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和科學(xué)的基礎(chǔ)保障體系，保障掘進隊安全生產(chǎn)和職工人身安全，特制定《掘進隊“雙基”考核辦法》（以下簡稱《辦法》） 。
　　　　班組考核個人考核辦法：
　　　　計算個人分配得分，應(yīng)按下列步驟計算：
　　　　1、以本班最低30%崗效工資為基數(shù)（系數(shù)定為1）
　　　　本班每人30%崗效工資÷本班最低30%崗效工資＝本班每人考核工資差別系數(shù)
　　　　2、每人安全結(jié)構(gòu)工資分配得分：
　　　　個人考核得分×個人的考核系數(shù)系數(shù)＝每人分配得分
　　　　3、系數(shù)為1的人員，按實際考核得分分配得分
　　　　4、班組對個人考核安全結(jié)構(gòu)工資的計算：
　　　　個人所得安全結(jié)構(gòu)工資＝班組內(nèi)分值×個人分配得分班組內(nèi)分值＝班組安全結(jié)構(gòu)工資總額（含獎罰工資）÷班組內(nèi)個人分配得分總和
　　　　5、每月雙基考核按以上公式進行分配。
　　　　6、扣分按累計扣分計算，不封頂，當(dāng)?shù)梅譃樨摲謺r按零分計算。7、部室對本單位共性罰款在全隊超額獎金部分扣除。
　　　　8、班組職工在本月工作表現(xiàn)突出者，月末可適當(dāng)給予加分獎勵。
　　　　9、考核依據(jù)：
　　　　
　　　　班組對職工個人的考核以班組考核報表為依據(jù)，對職工進行考核。
未納入本《辦法》的一般“三違”和一般事故的處罰，可參照本《辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。本《辦法》與上級有關(guān)文件、規(guī)定相抵觸的，以上級有關(guān)文件、規(guī)定為準。