元寶山露天礦健全各項(xiàng)制度促進(jìn)人才成長

元寶山露天礦健全各項(xiàng)制度促進(jìn)人才成長

元寶山露天礦工會為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢，不斷加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)型建設(shè)，建立了《元寶山露天礦學(xué)習(xí)型組織工作制度》、《元寶山露天礦學(xué)習(xí)型組織考核制度》以及學(xué)習(xí)、監(jiān)督和激勵制度等，為工作的順利開展提供了制度保障。

該礦在日常學(xué)習(xí)上堅(jiān)持以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔，主要學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的十八大精神、國電集團(tuán)、平莊煤業(yè)有關(guān)會議精神以及安全知識、專業(yè)知識等，進(jìn)一步提高員工的政治理論素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。一是加大宣傳建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性和必要性，在全礦員工中樹立“學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)”的終身學(xué)習(xí)理念。二是采取集中教育培訓(xùn)、互幫互學(xué)和自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，以“日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書，季寫一體會，年記一本子”為學(xué)習(xí)目標(biāo)，確保學(xué)習(xí)的連貫性。三是通過開展讀書學(xué)習(xí)日、創(chuàng)建讀書角、職工書屋、贈書促學(xué)等活動載體，為員工搭建學(xué)習(xí)的平臺。機(jī)關(guān)科室采用“5+1”、基層班組采用“1+1”的學(xué)習(xí)方式，激勵員工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使全礦員工在政治思想、文化素質(zhì)和生活情趣等方面有明顯提升。四是投資23萬元建立了藏書近3000冊的職工書屋，在各基層班組建立了圖書角，通過開展贈書、薦書促學(xué)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工等活動，不斷提升了員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，涌現(xiàn)了一大批脫穎而出的優(yōu)秀人才。如新畢業(yè)大學(xué)生姚勇的技術(shù)型人才、選煤廠夏秀武的管理型人才、選煤廠麻鶴川的復(fù)合型人才等，為企業(yè)的發(fā)展注入了新生力量。