綜采隊(duì)考勤管理制度

綜采隊(duì)考勤管理制度
　　　為維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：考勤管理
　　　1、隊(duì)內(nèi)設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行考勤監(jiān)督、檢查（隊(duì)干可兼職）；
　　　2、當(dāng)月30日前總出本月考勤記錄，與礦考勤室出勤核對(duì)，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，漏報(bào)的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理。
　　　3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
　　　8點(diǎn)： 6：10     檢修班：12：40    4點(diǎn)：14：10    0點(diǎn)：22：10
　　　4、考勤記錄
　　　考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)（天數(shù)）等。
　　　5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
　　　6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
　　　7、超過規(guī)定上班時(shí)間90分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間90分鐘離崗者，記為早退一次。
　　　8、有以下行為之一者，記為礦工：
　　　1） 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；
　　　2） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
　　　3） 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的；
　　　9、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：
　　　1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰20元；
　　　2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的，記作礦工一日；
　　　3）擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的5％； 1.5小時(shí)—2小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10％；
　　　4）礦工一日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的40％；
　　　5） 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10％；
　　　6） 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與批評(píng)；
　　　7） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的40％；
　　　10、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：
　　　1） 上級(jí)指派的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。
　　　2） 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受隊(duì)里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。請(qǐng)假管理
　　　1、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
　　　2、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
　　　病假超過5日，經(jīng)大夫簽字同意后，由隊(duì)負(fù)責(zé)人審批。
　　　3、事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
　　　4、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：
　　　1）事假三日內(nèi)，由小隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)隊(duì)考勤員；
　　　2）事假超過三日，經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意簽字后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)；
　　　3）事假超過五日，經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意簽字后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)；并報(bào)礦勞資科批準(zhǔn)。
　　　5、隊(duì)管理人員請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律由礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
　　　6、除公休外，職工休假必須提前填寫“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。
　　　7、職工請(qǐng)假后由隊(duì)安排他人暫代其工作。
　　　8、請(qǐng)假條由考勤員據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
　　　9、職工請(qǐng)假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
　　　10、 職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
　　　11、 在每月生產(chǎn)會(huì)上，隊(duì)內(nèi)講評(píng)考勤、請(qǐng)假、開會(huì)、學(xué)習(xí)、公差等情況。