湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
發(fā)布部門 湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
發(fā)布日期 20050123
施行日期 20050301
湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為作出處理的行政執(zhí)法活動(dòng)，適用本條例。
本條例所稱用人單位是指企業(yè)和個(gè)體工商戶。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
本條例所稱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。
第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門可以委托勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體工作。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。
第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第五條 任何組織和個(gè)人對(duì)用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為有權(quán)舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容與管轄
第六條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位招用人員的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：
?。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔?；
?。ǘ┱杏脽o合法身份證件的人員；
?。ㄈ┱杏冒凑諊乙?guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書而未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作；
?。ㄋ模┫蚯舐氄呤杖≌衅纲M(fèi)用；
?。ㄎ澹┫虮讳浻萌藛T收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財(cái)物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股；
?。┛垩罕讳浻萌藛T身份證等證件；
?。ㄆ撸┻`反國家規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
?。ò耍埣踩丝梢詮氖碌墓しN或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；
?。ň牛┡c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同；
（十）招用童工。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：
?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；
?。ǘ┌才排毠ぴ诮?jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
?。ㄈ┌才排毠ぴ谠衅趶氖聡乙?guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
?。ㄋ模┌才艖言衅邆€(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間；
（五）安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天；
?。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；
（八）不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；
?。ň牛┻`反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。
第八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及補(bǔ)償?shù)那闆r實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：
?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資；
?。ǘ┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；
?。ㄈ┲Ц秳趧?dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
（四）解除勞動(dòng)合同后，不依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：
?。ㄒ唬┎话磭乙?guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記；
?。ǘ┎话磭乙?guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
?。ㄈ┻t延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
?。ㄋ模┚懿焕U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：
（一）超出職業(yè)介紹許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)；
（二）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；
?。ㄈ┙榻B求職者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
?。ㄋ模闊o合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；
?。ㄎ澹﹤卧臁⒆?cè)?、買賣、出租、出借職業(yè)介紹許可證。
第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：
?。ㄒ唬┌l(fā)布虛假培訓(xùn)信息；
（二）非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書；
?。ㄈ┨峤惶摷僮C明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)許可證；
（四）偽造、變?cè)臁①I賣、出租、出借職業(yè)培訓(xùn)許可證；
?。ㄎ澹阂饨K止培訓(xùn)、抽逃或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
第十二條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：
?。ㄒ唬┏雎殬I(yè)技能鑒定許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)；
（二）嚴(yán)重違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)；
?。ㄈ﹤卧臁⒆?cè)?、買賣職業(yè)資格證書。
第十三條 任何單位和個(gè)人不得騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出。
第十四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在同級(jí)工商行政管理、機(jī)構(gòu)編制、民政等部門注冊(cè)登記或者許可的用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
生產(chǎn)、經(jīng)營或者工作場(chǎng)所在本省的中央、外省、部隊(duì)所屬用人單位，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第十五條 下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，認(rèn)為案情復(fù)雜，需要由上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門查處的，可以移送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門查處。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以查處下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門也可以將其管轄的案件交下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門查處。
第十六條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
第十七條 勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)投訴、舉報(bào)的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)移送有權(quán)處理的部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。
第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察方式與程序
第十八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書面審查和接受舉報(bào)、投訴等形式進(jìn)行。
第十九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)接待室，設(shè)置舉報(bào)箱，指定專人受理投訴舉報(bào)。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理和查處舉報(bào)、投訴案件，并為舉報(bào)人保密。
第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的條件，取得合法有效的執(zhí)法證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
第二十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在檢查中，發(fā)現(xiàn)被檢查單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以制止。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依法可以當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法行為，當(dāng)場(chǎng)作出處理；不能當(dāng)場(chǎng)處理的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)立案。
第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取下列調(diào)查、檢查措施：
?。ㄒ唬┻M(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；
?。ㄈ┮蟊粰z查單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
?。ㄋ模┎扇∮涗?、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式依法收集與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的情況和資料；
（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)被檢查單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；
?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)、按期提供有關(guān)情況、資料，不得隱瞞事實(shí)真相，不得出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)，不得拒絕和阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督檢查，不得打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)、投訴人員。
第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為不存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為或者違法行為情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)當(dāng)作出撤銷立案的決定；認(rèn)為存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為且未改正的，依法責(zé)令改正或者作出行政處理決定；應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自作出撤銷立案決定、責(zé)令改正決定、行政處理決定或者行政處罰決定之日起七日內(nèi)，將書面決定送達(dá)被檢查單位。
第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長辦案期限的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。
第二十五條 違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
第二十六條 承辦案件的勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
?。ㄒ唬┫当景府?dāng)事人近親屬的；
?。ǘ┍救嘶蛘咂浣H屬與本案有利害關(guān)系的；
?。ㄈ┡c本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。
第二十七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法；在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，不得有下列行為：
?。ㄒ唬┓恋K被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)；
?。ǘ├寐殑?wù)之便謀取私利；
?。ㄈ┬孤栋盖榛蛘弑粰z查單位的商業(yè)秘密；
?。ㄋ模﹨⑴c被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)；
?。ㄎ澹┢渌麨E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。
第四章 法律責(zé)任
第二十九條 用人單位有本條例第六條第（一）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。有本條例第六條第（九）項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。有本條例第六條第（十）項(xiàng)規(guī)定情形的，按照國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰。
第三十條 用人單位有本條例第七條第（一）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；有第（九）項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。
第三十一條 用人單位有本條例第八條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不支付的，處二千元以上二萬元以下的罰款。
第三十二條 用人單位有本條例第九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以處五千元以上一萬元以下的罰款。有本條例第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬元以下的罰款。有本條例第九條第（四）項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。
用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第三十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)有本條例第十條、第十一條、第十二條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處一萬元以上五萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門暫扣或者吊銷許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者工商行政管理部門依照國家有關(guān)規(guī)定查處取締。
第三十四條 違反本條例第十三條規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十五條 用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十二條第二款規(guī)定，無故抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處二千元以上二萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條 用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：
?。ㄒ唬┳钃蟿趧?dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；
?。ǘo正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄋ模┕?huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
第三十七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員違反本條例第二十七條規(guī)定的，由所屬勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第三十八條 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)取得營業(yè)執(zhí)照而無營業(yè)執(zhí)照或者已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通知工商行政管理部門予以查處取締。
第三十九條 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理等部門按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 本條例自２００５年３月１日起施行。１９９６年８月５日湖南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過的《湖南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止。
