峰峰集團(tuán)萬年礦黨員人人爭(zhēng)當(dāng)降本增效先鋒

峰峰集團(tuán)萬年礦黨員人人爭(zhēng)當(dāng)降本增效先鋒

四季度以來，峰峰集團(tuán)萬年礦黨委在全礦黨員中開展了“降本增效先鋒行”主題實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召全礦黨員在關(guān)鍵時(shí)刻“亮身份、做貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、樹形象”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)黨員人均降本增效5萬元，以黨員的先鋒模范作用和優(yōu)秀業(yè)績(jī)帶動(dòng)職工盡職履責(zé)、真抓實(shí)干。

    該礦黨委將降本增效任務(wù)分解到各基層支部，各黨支部結(jié)合工作實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法；加強(qiáng)思想發(fā)動(dòng)和力量凝聚，并把降本增效指標(biāo)分解到黨員個(gè)人，幫助黨員制定切實(shí)可行的“黨員個(gè)人降本增效責(zé)任目標(biāo)承諾書”；在黨員職工中開展比技能、比產(chǎn)量、比指標(biāo)、比安全“四比”競(jìng)賽活動(dòng)，舉辦電機(jī)車司機(jī)、鉆機(jī)司機(jī)等工種技術(shù)比賽，每個(gè)單位至少要確定10對(duì)黨員“比產(chǎn)量”對(duì)子、5對(duì)黨員“比指標(biāo)”對(duì)子，定期做好數(shù)據(jù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析和信息反饋，逐月檢查考核，同時(shí)深化黨員身邊“三無”活動(dòng)，黨員與職工結(jié)安全互保對(duì)子，實(shí)現(xiàn)黨員身邊無事故；開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動(dòng)，要求黨員提合理化建議率達(dá)60%、采納率達(dá)40%、實(shí)施率達(dá)20%；各黨支部成立黨員攻關(guān)突擊隊(duì)和黨員降本增效示范崗，針對(duì)重要崗位或薄弱環(huán)節(jié)，有計(jì)劃有步驟地開展攻關(guān)；以開展?fàn)幃?dāng)“工人先鋒號(hào)”和“青年文明號(hào)”活動(dòng)為載體，廣泛調(diào)動(dòng)職工的積極性，深入開展修舊利廢、小改小革、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，形成人人關(guān)心成本、人人厲行節(jié)約、人人爭(zhēng)當(dāng)降本增效先鋒的生產(chǎn)局面。