萬年礦機電區(qū)多舉措推進青工自主管理

萬年礦機電區(qū)多舉措推進青工自主管理

近期以來，萬年礦機電區(qū)扎實在青工中推進自主管理，切實發(fā)揮團員青年的先鋒模范作用，為礦井安全工作工作作出貢獻。

    針對青工思想活躍，易于接受新事物、可塑性強等特點，該區(qū)在青工中推行自主管理。先是利用班前會、周五安全例會、談心、案例講解等形式，加強青工的自主管理知識培訓，爾后從日常工作一點一滴做起，潛移默化地改變著青工，培養(yǎng)他們的責任意識、寬容意識、快樂意識，調(diào)動了青工自主管理的積極性。本著“尊重人、激勵人”的原則，表揚激勵取得進步的青工，不斷增強青工自主管理、自我提高的意識。此外，該區(qū)還認真抓好科區(qū)、班組、個人的三級責任落實，明確職責，強化現(xiàn)場管理、檢查、考核責任，確保自主管理工作扎實有效推進。