晉城：唐安煤礦推行中層干部競爭上崗制度

 蘭花集團唐安煤礦創(chuàng)新思路，在中層干部工作中推行“公開選拔、競爭上崗”，并通過定期教育培訓(xùn)、強化日常管理等舉措，確保公選競爭制度良性健康發(fā)展，形成長效機制。

        這項制度的具體程序為：公布崗位、制定方案、報名推薦、資格審查、競崗演說、全礦公示、組織考察、研究任用。近年來，共組織競聘會93場，339名員工參與了公開競聘，94名德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊吐毠すJ的人才通過公開競聘走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位?，F(xiàn)任107名中層干部中，通過競爭上崗的達到85人，占全礦中層干部的79.4%。具有大中專學(xué)歷的占到20%，35歲以下的占到80%，為企業(yè)干部隊伍注入了生機和活力。

        干部競爭上崗后，還將實行為期一年的見習(xí)期工作考核，建立約束機制，不搞“一聘訂終身”，對連續(xù)三年被評為“技術(shù)標兵”的中層副職，給予正科級待遇。

        （唐 媒）