創(chuàng)先爭優(yōu)在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中的重要性

        創(chuàng)先爭優(yōu)在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中的重要性

        作者：義煤集團躍進煤礦 羅先奎

        科學(xué)發(fā)展觀是引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展的根本指導(dǎo)思想，基層黨組織和和廣大黨員是服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展觀，是引領(lǐng)企業(yè)構(gòu)筑“以人為本、和諧發(fā)展”的中流砥柱。以黨組織先進帶動所在企業(yè)單位先進、以黨員優(yōu)秀帶動全員優(yōu)秀是企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的保障。創(chuàng)先爭優(yōu)引領(lǐng)下的全面可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，它不僅包括黨建、紀(jì)檢監(jiān)察和宣傳思想工作等方面的發(fā)展，還包括安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營管理、企業(yè)文化、科技創(chuàng)新等方面的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中我們要面臨的許多新事物、新情況、新問題，只有牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，搞好創(chuàng)先爭優(yōu)工作才能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，只有不斷積極探索、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新內(nèi)容載體和方式方法，在激發(fā)黨組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、使企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中用黨的十七大精神做指引，進一步加強黨建、紀(jì)檢監(jiān)察和宣傳思想工作,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、示范帶動作用、組織協(xié)調(diào)作用、輿論引導(dǎo)作用，把廣大黨員、干部職工積極性調(diào)動起來，形成促進企業(yè)發(fā)展的合力，所以；創(chuàng)先爭優(yōu)是企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中重要保障。

        創(chuàng)先爭優(yōu)重要性是如何激發(fā)黨組織和黨員爭當(dāng)先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀的內(nèi)在動力，只有形成創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制才能保障企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

        深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，必須認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的總體目標(biāo)要求，黨中央明確提出，“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的主線”，以“創(chuàng)先提升新水平，爭優(yōu)實現(xiàn)新跨越”也是企業(yè)順應(yīng)大勢、做強做優(yōu)的必由之路。完善典型帶動的長效機制。先進示范、典型引路是推動創(chuàng)先爭優(yōu)的重要方法。

        企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，形成創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的思考。

        形成創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制要完善選樹、培養(yǎng)、教育、管理先進典型的管理機制，讓黨員和職工學(xué)有榜樣、趕有方向，使運用先進典型引導(dǎo)帶動成為凝心聚力、推動工作的經(jīng)常性方法。全面實現(xiàn)以活動促奉獻、以活動促安全、以活動促發(fā)展。“堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強和改進黨的建設(shè)”做為推進企業(yè)安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展的重要法寶，為全面開創(chuàng)新局面提供更加堅實的政治保障。

        形成創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制要建立健全黨員公開承諾機制。切實抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范公開承諾程序。首先是科學(xué)定諾，企業(yè)黨委、黨支部要深入走訪調(diào)研，廣泛征求意見建議，了解企業(yè)職工群眾所思所盼，把職工群眾的意愿和需求作為承諾的重要內(nèi)容和依據(jù)，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，黨委、黨支部結(jié)合單位職能職責(zé)和年度工作，圍繞參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，加強經(jīng)營管理者、人才、黨員和職工隊伍建設(shè)，做好思想政治工作、促進企業(yè)改革發(fā)展等方面制定出年度承諾書；領(lǐng)導(dǎo)干部黨員要重點在貫徹黨的方針政策、提高經(jīng)營管理水平、實現(xiàn)增產(chǎn)增效、履行責(zé)任、自覺廉潔從業(yè)等方面制定出年度承諾書；職工黨員要重點在投身改革、提高技能、攻堅克難、節(jié)能降耗、凝聚職工、團結(jié)群眾等方面制定出年度承諾書。其次是組織要審諾。由礦黨委對基層黨支部、基層黨支部對黨員的承諾事項進行逐一審查把關(guān)，確保承諾事項既體現(xiàn)先進性要求和崗位職責(zé)特點，又符合職工群眾意愿，確保各項工作做到切實可行。

        以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)；創(chuàng)先爭優(yōu)重要性是加強黨員干部、職工隊伍建設(shè)，為企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中提供強有力的組織保障。

        企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，如何加強黨員干部、職工隊伍建設(shè)的思考。

        創(chuàng)先爭優(yōu)與企業(yè)的中心工作融為一體才有生命力。創(chuàng)先爭優(yōu)是提升黨建工作水平，推進企業(yè)跨越發(fā)展的強大動力。同時，也是黨建工作融入企業(yè)中心的有效載體，全面提升黨建工作水平，積極推進企業(yè)跨越發(fā)展。激發(fā)黨組織和黨員爭當(dāng)先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀的內(nèi)在動力的原則；開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動應(yīng)與實施人才強企戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，堅持把人才工作放到做強做優(yōu)主業(yè)、完善人才隊伍建設(shè)機制，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進黨員提升素質(zhì)，同時使各類優(yōu)秀人才凝聚在黨的周圍，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。

        加強黨員干部職工隊伍建設(shè)，要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力。要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力入手,加強干部隊伍培養(yǎng),優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，進一步強化工作責(zé)任、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作能力。二是要狠抓工作作風(fēng)。要大力培養(yǎng)團結(jié)務(wù)實、認(rèn)真負責(zé)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，狠剎部分黨員干部自由散漫之風(fēng)。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部請銷假制度，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，立即嚴(yán)肅處理。大興親民務(wù)實之風(fēng)，各級黨員干部必須要深入職工群眾切實幫助他們解決問題，用真情換真心，增進企業(yè)和諧發(fā)展。三是要加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷給自己充電。不僅要學(xué)黨的先進理論，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識；切實提高隊伍整體素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。要營造學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵黨員干部和職工自學(xué)。四是要不斷深化人事制度改革。建立健全科學(xué)、民主的干部選拔、儲備、任用制度，領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核評價體系和培訓(xùn)教育機制，建立完善以公開選聘為主的選人用人機制，做到“能者上、庸者下”，使作風(fēng)正派、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的人能夠脫穎而出。積極營造“尊重科學(xué)，尊重人才”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才儲備。開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，不但抓好黨員干部隊伍建設(shè)，同時也要搞好職工隊伍建設(shè)，在加強職工隊伍建設(shè)方面；一是要全面落實“科技興企、人才強企”戰(zhàn)略，做好各類人才的引進、培養(yǎng)工作。二是要扎實開展崗位練兵、技術(shù)比武、師帶徒等活動，鼓勵職工崗位成才。三是要全面落實技術(shù)人員待遇，完善技術(shù)晉升通道。四是要鼓勵職工開展小革新、小發(fā)明活動，為職工發(fā)揮聰明才智搭建平臺。五是要扎實推廣“兩述兩化”，通過完善精細化管理，深入開展準(zhǔn)軍事化管理等，不斷提高職工的執(zhí)行力和應(yīng)知應(yīng)會水平。六是要加大教育培訓(xùn)力度，堅持做好全員培訓(xùn)，保證持證上崗率達100％，全面提高職工素質(zhì)，為提高企業(yè)執(zhí)行力，為企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中提供有力的人才保證。

        企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)的重要目標(biāo)是企業(yè)增效、職工富裕。

        “礦區(qū)和諧，職工幸福”是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，是企業(yè)黨委開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作的出發(fā)點和落腳點，黨組織和黨員干部要有使命感、責(zé)任感，創(chuàng)先爭優(yōu)工作是一項長期的工作，要嚴(yán)格落實承諾、踐諾機制，上級黨委要對基層黨支部和黨員公開承諾進行督導(dǎo)。確保把承諾為職工群眾辦的好事坐實，重點查公開承諾程序，看是否按照基本程序進行；查公開承諾覆蓋面，看是否達到全覆蓋；查公開承諾內(nèi)容，看是否結(jié)合工作目標(biāo)，是否明確具體，是否符合群眾意愿，是否切實可行；查公開承諾形式，看是否對外公開，一目了然，要素齊全；查公開承諾管理，看是否建立工作臺帳，是否實行動態(tài)管理；查公開承諾兌現(xiàn)，看黨組織和黨員是否積極踐諾、誠信守諾。要關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決實際問題。企業(yè)要把關(guān)心幫助困難職工，關(guān)注弱勢群體作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”一項長期堅持的重點工作，讓他們切身感受到黨的關(guān)懷及企業(yè)大家庭的溫暖。只有實現(xiàn)企業(yè)增效才能最終達到職工富裕，我們企業(yè)要全面認(rèn)真貫徹落實依靠方針，牢固樹立“一切為了職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工”的思想，通過“以人為本、和諧發(fā)展”，不斷提升企業(yè)效益，使職工在感受到企業(yè)發(fā)展的同時，更好地享受到發(fā)展的成果。通過加快企業(yè)發(fā)展步伐，不斷提高職工的收入水平，才能保證社會的長治久安。