不可忽視新老員工“交接班”

    在發(fā)生于職工的安全事故中，新近上班的技校生、煤校生的比例不在少數(shù)，其中主要原因是他們安全意識薄弱，缺乏必須的安全知識和安全技能。因此，一些新工人容易因違章付出沉重的代價。而目前，通過讓新工人與經(jīng)驗豐富的老師傅簽訂師徒合同這一做法，則可以有效地培養(yǎng)新工人的勞動安全技能，避免潛在事故的發(fā)生。
    在搞好新員工安全培訓的同時，應挑選那些責任心強、安全素質(zhì)高并愿意傳、幫、帶的師傅與新員工簽訂師徒合同。合同要明確安全生產(chǎn)責任制、雙方的權利與義務以及責任條款等。
作為簽訂師徒合同的師傅，不僅要負責傳授徒弟安全知識和業(yè)務知識，更要傳授做人、做事的道理；不僅在工作上予以指導，在生活方面也要盡可能地關心，使新工人盡快地融入到這個集體中來，逐漸成為合格的崗位操作工。合同的另一方，新工人應虛心向師傅學習安全知識與技能、各種規(guī)章制度等，培養(yǎng)正規(guī)操作意識和樹立起“安全第一”的理念。
    簽訂并履行師徒合同，技校生、煤校生切忌走形式、搞花架子，一定要塌塌實實、從一點一滴做起，不論是學習還是工作，都要講求實際效果，手拉手共筑安全防線，為構建和諧礦山做出應有的貢獻。