不可忽視新老員工“交接班”

    在發(fā)生于職工的安全事故中，新近上班的技校生、煤校生的比例不在少數(shù)，其中主要原因是他們安全意識(shí)薄弱，缺乏必須的安全知識(shí)和安全技能。因此，一些新工人容易因違章付出沉重的代價(jià)。而目前，通過讓新工人與經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅簽訂師徒合同這一做法，則可以有效地培養(yǎng)新工人的勞動(dòng)安全技能，避免潛在事故的發(fā)生。
    在搞好新員工安全培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)挑選那些責(zé)任心強(qiáng)、安全素質(zhì)高并愿意傳、幫、帶的師傅與新員工簽訂師徒合同。合同要明確安全生產(chǎn)責(zé)任制、雙方的權(quán)利與義務(wù)以及責(zé)任條款等。
作為簽訂師徒合同的師傅，不僅要負(fù)責(zé)傳授徒弟安全知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，更要傳授做人、做事的道理；不僅在工作上予以指導(dǎo)，在生活方面也要盡可能地關(guān)心，使新工人盡快地融入到這個(gè)集體中來，逐漸成為合格的崗位操作工。合同的另一方，新工人應(yīng)虛心向師傅學(xué)習(xí)安全知識(shí)與技能、各種規(guī)章制度等，培養(yǎng)正規(guī)操作意識(shí)和樹立起“安全第一”的理念。
    簽訂并履行師徒合同，技校生、煤校生切忌走形式、搞花架子，一定要塌塌實(shí)實(shí)、從一點(diǎn)一滴做起，不論是學(xué)習(xí)還是工作，都要講求實(shí)際效果，手拉手共筑安全防線，為構(gòu)建和諧礦山做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。