山東能源新礦集團華恒礦業(yè)小處著手做活思想政治工作文章

 山東能源新礦集團華恒礦業(yè)以創(chuàng)建和諧礦區(qū)為主線，積極探索新形勢下加強和改進宣傳思想工作的新方法，把抓好班組思想政治工作作為重點，形成了以“小制度”、“小陣地”和“小活動”為基礎的班組思想政治工作體系，為企業(yè)和諧發(fā)展提供了輿論支持和精神動力。

 “小制度”增強操作性。該公司充分調(diào)動調(diào)動基層班組的積極性，針對各工種、各崗點的不同特點，運用各種文化陣地、信息手段，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，使思想政治工作適應新形勢，增強吸引力，提高實效性。該公司還積極開展探討交流工作，不定期召開黨、團支部書記、黨群部門負責人和黨員骨干工作交流會，探討交流思想工作的切入點，按照一把鑰匙開一把鎖的原則，針對不同對象的不同性格特點，因人施教，有針對性地做好思想工作。

“小陣地”增強滲透性。該公司認真辦好班組的教育陣地、宣傳陣地、文化娛樂陣地，把公司重要的會議、文件精神、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等內(nèi)容，融于文化娛樂活動中，將思想政治工作滲透到班組、崗位，并逐步向八小時以外延伸。先后對班組的宣傳陣地進行了全面更新，并把報紙、宣傳資料等發(fā)到班組。發(fā)揮電視、板報、宣傳欄的作用，開辟黨員風采宣傳專欄，廣泛宣傳黨員先進人物事跡，形成良好的輿論氛圍。以各專業(yè)、工種涌現(xiàn)出來的各種先進人物為“示范”，用身邊人、身邊的事教育和感召員工，使員工學有榜樣、趕有目標，在企業(yè)形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

“小活動”增強交融性。根據(jù)不同時期的中心工作和職工的思想狀況，組織開展適合職工特點知識征答賽、觀摩學習、安全宣講等活動，并做到長流水、不斷線，既充實了職工的業(yè)余文化生活，又起到了潛移默化的教育作用。該公司還進一步完善基層信息網(wǎng)絡，形成以黨委為中心，職能部門為脈絡，基層區(qū)隊班組為網(wǎng)點，縱成線，橫連片，上下貫通，左右相接的信息網(wǎng)絡，全面了解礦區(qū)員工的思想動態(tài)，及時掌握、分析當前員工普遍關心的熱點、難點、疑點、焦點問題，及時解決改革發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，促進企業(yè)健康發(fā)展。