冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)健全四級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)

冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)健全四級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)  
   本網(wǎng)訊  今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)發(fā)揮職工在企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督中的作用，在推行礦務(wù)公開的過程中，賦予職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

該礦工會(huì)堅(jiān)持民主管理工作從源頭抓起，把涉及職工利益的工資、獎(jiǎng)金、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況、基建工程招標(biāo)、獎(jiǎng)懲辦法、重要規(guī)章制度等重大事宜交給職代會(huì)審議，聽取職工代表的意見和建議，在征得職工廣泛同意后再付諸實(shí)施?？疲▍^(qū)）務(wù)公開、班組公開是礦務(wù)公開的重要組成部分，也是礦務(wù)公開的基礎(chǔ)、拓展和延伸。該礦建立健全了礦、科（區(qū)）、隊(duì)、班組四級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，在科（區(qū)）務(wù)公開中實(shí)行“七通過”、“八公開”；在隊(duì)、班組公開中實(shí)行“五通過”、“四公開”，明確規(guī)定了公開的內(nèi)容、形式和時(shí)間。在車間工會(huì)先后推出了網(wǎng)絡(luò)公開、點(diǎn)題公開等多種公開形式，使公開工作更加貼近職工的需求。今年下半年，該礦工會(huì)進(jìn)一步規(guī)范管理，推行月度礦情發(fā)布、每周區(qū)情發(fā)布制度，及時(shí)將涉及職工切身利益，影響企業(yè)發(fā)展的大事小情告知職工，公開接受監(jiān)督。
    同時(shí)，該礦工會(huì)堅(jiān)持把工資、獎(jiǎng)金分配的監(jiān)督權(quán)交給職代會(huì)和車間工會(huì)，礦黨委組織部、紀(jì)委、工會(huì)等職能部門組織職工代表隨時(shí)對(duì)各單位公開情況進(jìn)行巡視檢查，對(duì)克扣截留及挪用職工工資、獎(jiǎng)金的，不論數(shù)額大小，一經(jīng)查出，對(duì)涉及人員一律免職，從而遏制了此類現(xiàn)象的發(fā)生。 
                          （ 王廣友 ）