新余礦業(yè)公司“師帶徒”培養(yǎng)專業(yè)人才

為破解企業(yè)發(fā)展過程中的人才困局，加快煤礦專業(yè)人才培養(yǎng)，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才與技術保障，近期，新余礦業(yè)公司在所屬六家煤礦單位中大力開展“師帶徒”活動，激勵崗位技能精湛的師傅傳授專業(yè)技能，幫助企業(yè)新職工和轉(zhuǎn)崗職工盡快掌握職業(yè)技能，盡快進入工作角色，幫助業(yè)務水平欠缺的職工能得到迅速提高，讓技術“薪火相傳”。

該公司制訂了專門的實施辦法對“師帶徒”進行規(guī)范化操作，規(guī)定了師傅的任職條件和徒弟的產(chǎn)生辦法，把職業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)技能好的業(yè)務骨干與求知欲望強、積極上進的年輕職工配成師徒關系，采取“一對一”或“一對多”的師徒教學模式，到實踐中去學，到工作現(xiàn)場學、簽訂“師帶徒”協(xié)議書，實行“三包”政策，即包教、包學、包會，明確雙方權利與義務，明確培養(yǎng)目標與措施，明確師徒雙方待遇。如今，不論是在地面機電運輸設備旁，還是在井下采掘作業(yè)現(xiàn)場，處處可見專業(yè)技術骨干認真履行“師帶徒”職責，言傳身教，手把手地傳授徒弟工作技能，學專業(yè)技術、學安全管理的氛圍濃厚。同時公司為進一步促進活動效果，強化了“師帶徒”活動的過程監(jiān)督，績效考核和日常管理，積極做好配套服務工作，嚴格落實激勵政策，讓師傅教得舒心、徒弟學得專心，推動“師帶徒”活動不斷走向深入。