華恒礦業(yè)開展技術人員“兩評一講”活動
作者：孔文 朱華寅
2011-06-28 10:57
來源：本站原創(chuàng)
為進一步提高專業(yè)技術人員的業(yè)務水平和解決實際問題的能力，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，華恒礦業(yè)在全公司開展“兩評一講”學技術、比業(yè)務活動。該活動以促進專業(yè)技術人才全面發(fā)展為根本出發(fā)點和落腳點，通過創(chuàng)新工程技術人員培養(yǎng)方式，進一步調動和激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，努力建設一支高素質專業(yè)技術人才隊伍，為加快公司跨越式發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。
“兩評一講”就是在專業(yè)技術人員中組織開展以“作業(yè)規(guī)程評比、創(chuàng)新成果評比和技術人員上講臺”為主要內容的學技術、比業(yè)務活動。為保證活動正常有序的開展，該公司成立了由總工程師任組長，各專業(yè)生產副總師任副組長的“兩評一講”活動領導小組，并根據各科室相關專業(yè)建立對應評比小組，生產技術科負責采煤專業(yè)、掘進專業(yè)和巷修專業(yè)規(guī)程、措施的考核評比工作；機電科負責機電、運輸專業(yè)規(guī)程、措施的考核評比工作；通防科負責通防專業(yè)規(guī)程、措施的考核評比工作；科研環(huán)?？曝撠焺?chuàng)新成果考核評比工作；干部科負責技術人員上講臺考核評比工作。通過各專業(yè)評比小組的設立，保證了各項專業(yè)評比工作的準確性。該公司還根據三項考評內容，制定了考核評比辦法。“作業(yè)規(guī)程、措施評比”內容設立了以作業(yè)規(guī)程編制質量、規(guī)程措施貫徹執(zhí)行、現場兌現、工作態(tài)度和技術牌版五項考核內容，使考核標準更加精確。“創(chuàng)新成果評比”由科研環(huán)?？瓢凑展驹露?a href=http://cltuan.cn/mtkj/ target=_blank class=infotextkey>科技例會材料負責統(tǒng)計科技創(chuàng)新成果、月度合理化建議完成情況。科技創(chuàng)新成果基礎分為20分/項，合理化建議基礎分為10分/條，每季度一匯總，按照公式：按季度科技創(chuàng)新成果及合理化建議條數X基礎分=季度得分。“技術人員上講臺”由干部科負責，全礦每月組織2次課時安排，每次由2名專業(yè)技術人員進行授課，各專業(yè)技術人員每次授課結束后，聽課人員對講課人的講課情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分為該授課同志的最后得分。每季度末，生產技術科、科研環(huán)?？品謩e將“作業(yè)規(guī)程評比”、“創(chuàng)新成果評比”考核情況報送干部科，由干部科統(tǒng)一進行“兩評一講”工作匯總，并建立獎勵機制，根據分數排名進行對等獎勵，激發(fā)他們“學技術、比業(yè)務”的積極性和主動性。
