領導下井帶班管理制度

礦屬各單位：

為進一步加強我礦領導干部下井帶班管理工作，促進我礦各級領導干部轉變工作作風，深入井下、深入一線，實時掌握煤礦安全生產(chǎn)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀行為，全面提高我礦安全生產(chǎn)管理水平，確保我礦安全生產(chǎn)的長治久安。根據(jù)國務院國發(fā)【2010】23號《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、國家安監(jiān)總局令【2010】第33號《煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》等文件要求，特制定本制度。

煤礦主要負責人、領導班子成員及副總工程師。

正礦級領導帶班次數(shù)不少于5個/月，中、夜班不少于2個；副礦級領導帶班次數(shù)不少于10個/月，中、夜班不少于3個；副總工程師帶班次數(shù)不少于10個/月，中、夜班不少于3個。

三、領導下井帶班規(guī)定：

1、調(diào)度室排班根據(jù)我礦實際出發(fā)，以“每班都有礦領導下井帶班”為原則，與工人同時下井、同進升井，保證井下24小時有礦領導帶班。

2、凡有帶班任務的人員嚴格按照調(diào)度室每月下發(fā)的帶班人員安排表進行帶班。礦領導因身體原因或出差、培訓學習等特殊情況，短期不能下井帶班的，可以自行找同級別的礦領導替班，但必須提前通知調(diào)度室，并按月完成下井帶班次數(shù)。

3、在安排帶班班次時，要與礦井值班制度結合起來，值班礦領導在值班期間不安排帶班。

4、安檢科負責“領導帶班記錄”的管理，不得出現(xiàn)假填、漏填等情況，每月2日前將帶班考勤記錄公示、存檔。

5、安檢科每班對下井帶班人員的姓名公示在井口信息站，接受本礦職工群眾的監(jiān)督。

6、在帶班期間發(fā)現(xiàn)的問題，能現(xiàn)場處理的要責令現(xiàn)場進行處理，重大問題要立即向調(diào)度室及安檢科匯報，其它問題要填寫在井口信息站的帶班記錄本上。

7、安檢科在接到領導帶班記錄后，要及時下發(fā)整改通知單，責令相關區(qū)隊進行整改。

8、安檢科負責對井下帶班人員所查出的隱患進行跟蹤落實，做到有記錄、有考核、有結果。

四、下井帶班交接班管理規(guī)定：

1、各級領導干部帶班實行井下交接班制度。交接班記錄本在井下一采區(qū)軌道上山下段下平臺，交接班時，上一班的帶班人員要向下一班的帶班人員詳細說明當班井下的安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認真填寫交接班記錄簿。

2、帶班按“三八”制進行安排，帶班時間以人員定位系統(tǒng)為準，井下時間不得少于8小時，到達井下時間和升井時間為10：00、18：00、02：00.

五、各級領導干部帶班下井檔案管理規(guī)定：

1、煤礦領導帶班升井后，應當及時將下井時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等有關情況進行登記，安檢科安排專人負責整理和存檔。

2、安檢科負責建立各級領導干部帶班下井檔案，檔案內(nèi)容包括：領導干部帶班下井安排表、領導交接班記錄本、領導帶班記錄本、領導帶班下井考核表。

3、檔案保存時間不得少于一年，以備上級部門核查。

4、信息監(jiān)控中心負責將人員定位考勤系統(tǒng)記錄進行保存，時間不少于一年。

六、領導下井帶班的任務及職責：

1、領導下井帶班必須把保證安全生產(chǎn)作為第一要務，全面掌握當班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，確保礦井安全生產(chǎn)；

2、及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)；

3、遇到險情時，立即下達停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。

4、礦主要負責人對落實領導下井帶班制度負全面責任。

七、領導帶班下井的考核和獎懲辦法：

1、安檢科負責對領導每月帶班情況的考核，考核結果要在煤礦公示欄進行公示。

2、帶班人員空崗一次罰款200元、升井后未及時填寫帶班記錄的罰款100元/次，未井下現(xiàn)場交接班的罰款100元/次。

3、帶班人員入井時間少于8小時，對其罰款100元/次。

4、當月帶班次數(shù)少于規(guī)定次數(shù)的，罰款300元/次，多于規(guī)定次數(shù)的，對其獎勵100元/次。

5、在帶班期間發(fā)生安全事故的，按事故處罰制度追究其相關責任。

八、領導帶班監(jiān)督、舉報制度：

1、領導帶班如出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的，職工有權拒絕下井作業(yè)，煤礦不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除勞動合同。

2、任何單位或個人對礦領導未按要求帶班下井或弄虛作假的，均有權向安檢科、調(diào)度室或煤炭行業(yè)管理部門舉報，接到舉報后，安檢科、調(diào)度室對舉報的問題進行核實處理，并將處理結果進行公示。

3、領導帶班舉報聯(lián)系方式:

安檢科：8007（內(nèi)線）

調(diào)度室：8030（內(nèi)線）

勞資科：8130（內(nèi)線）

眾維煤業(yè)領導帶班舉報郵箱：zhongweimxm@163.com

拜城縣煤炭工業(yè)管理局：0997-8693115

眾維煤業(yè)

2011年3月27日