民爆行業(yè)新形勢下如何抓政工
作者：陳曉莉
2011-05-16 20:57
來源：本站原創(chuàng)
民爆行業(yè)新形勢下如何抓政工
福建省民爆化工股份有限公司福安分公司 陳曉莉
科學技術日新月異的今天，企業(yè)作為社會的重要組成部分，要想跟上時代的步伐，就必須探索出一條順應新形勢的新路子。作為企業(yè)的靈魂，思想政治工作既是構建現(xiàn)代化企業(yè)的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理之中，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新形式下的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。
首先，企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式，福煤集團以看得見、摸得著的方式——向全體員工發(fā)放《企業(yè)文化手冊》，且要求基層各單位和機關各部門有計劃有步驟地組織學習，該手冊從理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)三個大方面將各項工作制度化、規(guī)范化、標準化。開展整理、清潔、準時、標準化、素養(yǎng)、安全“6S” 標準、每個人、每件事、每一天、每一處“4E”精細化管理，使公司內(nèi)部管理更加科學化。
其次，企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工, 困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴,調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。思想政治工作是一切工作的生命線，這是我們黨總結歷史經(jīng)驗得出的一條重要結論。加強和改進思想政治工作，是發(fā)展事業(yè)、推進工作的關鍵至要，重中之重。在這里又不得不指出，思想政治工作的基點是"以人為本"，企業(yè)要特別注意抓住這個基點，堅持以人為本：一要尊重人、信任人。領導不用官話訓人，不拿大話唬人，不以假話騙人。二要培養(yǎng)人、塑造人。立足教育引導，給職工提供深造、發(fā)展、發(fā)揮的機會。三要關心人、幫助人。主動關心，辦好實事，寬松環(huán)境，團結工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持。排難解憂，助人上進。五要激勵人、鼓舞人。理直氣壯地宣傳黨的主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵斗志。六要管理人、規(guī)范人。敢抓敢管不放任，用黨紀國法規(guī)范人，既對職工今天負責，也對職工今后負責?？偠灾妹裥恼叩奶煜拢谶@樣有效的企業(yè)管理氛圍內(nèi)對思想政治工作的展開奠定了良好的基礎。
再次，安全文化是企業(yè)文化的一個組成部分，它的發(fā)展同樣是為了促進企業(yè)安全管理的改進與提高。企業(yè)安全文化建設為“安全發(fā)展”理念的提出打下堅實思想基礎?！妒晃逡?guī)劃》明確提出“堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的重要指導原則。把安全發(fā)展作為一個重要理念納入現(xiàn)代化建設的總體戰(zhàn)略，是對科學發(fā)展觀認識的深化，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀“以人為本”的本質特征，安全工作是我們企業(yè)的命脈，是一切工作的基石。多年來在我們企業(yè)中，安全生產(chǎn)思想政治工作伴隨著安全生產(chǎn)實踐，已經(jīng)走過了很長的一段路程，期間既積累了豐富的經(jīng)驗，也形成了某些固有的思維定式。企業(yè)安全文化與安全管理是相輔相成、相互促進的有機體。不僅企業(yè)安全管理要安全文化來推動，而且有效的安全管理手段可以促進企業(yè)安全文化的建設和發(fā)展。企業(yè)安全文化與安全管理的這種相輔相成的性質，產(chǎn)生了“企業(yè)安全文化管理”的概念。換句話說，企業(yè)安全文化管理包括了兩個方面的含義：用有效的安全管理手段促進良好安全文化的形成與發(fā)展和有目的的，以良好的安全文化為基礎的安全管理。在企業(yè)安全文化建設初始，為了形成良好的文化氛圍，需要用有效的管理。
最后一個重點我個人認為是營造一種吸引人的好環(huán)境，最大限度地調動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性。思想政治工作是一門綜合藝術，內(nèi)涵繁博，方法眾多。但萬變不離其宗，一個良好的工作環(huán)境會培育出催人奮進的朝氣，孕育出機會均等的正氣，衍生出寬嚴相濟的和氣。營造良好環(huán)境的關鍵在部門負責人。首先，要過硬：思想過硬，有強烈的事業(yè)心和責任心；業(yè)務過硬，關鍵時刻有主張、拿得下；作風過硬，遵紀守法做榜樣；人品過硬，以人格力量影響人；意志過硬，困難面前不退縮。其次，要公正對待人和事。對同事一視同仁，不搞親疏。要把思想工作與解決實際困難相結合。工作中碰到棘手問題時，發(fā)揮集體智慧，商討解決；承受巨大壓力或承擔某項責任時，主動分擔。使每個工作、學習在這一集體里的同志都感到有依靠感。
在社會加速度發(fā)展的時代，企業(yè)政工要跟上時代的步伐，各項制度要實時刷新，出現(xiàn)新的問題要見招拆招，多吸取借鑒先進的管理經(jīng)驗，使企業(yè)在新形勢下也能夠有條不紊地做強做大！
福建省民爆化工股份有限公司福安分公司 陳曉莉
科學技術日新月異的今天，企業(yè)作為社會的重要組成部分，要想跟上時代的步伐，就必須探索出一條順應新形勢的新路子。作為企業(yè)的靈魂，思想政治工作既是構建現(xiàn)代化企業(yè)的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理之中，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新形式下的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。
首先，企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式，福煤集團以看得見、摸得著的方式——向全體員工發(fā)放《企業(yè)文化手冊》，且要求基層各單位和機關各部門有計劃有步驟地組織學習，該手冊從理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)三個大方面將各項工作制度化、規(guī)范化、標準化。開展整理、清潔、準時、標準化、素養(yǎng)、安全“6S” 標準、每個人、每件事、每一天、每一處“4E”精細化管理，使公司內(nèi)部管理更加科學化。
其次，企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工, 困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴,調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。思想政治工作是一切工作的生命線，這是我們黨總結歷史經(jīng)驗得出的一條重要結論。加強和改進思想政治工作，是發(fā)展事業(yè)、推進工作的關鍵至要，重中之重。在這里又不得不指出，思想政治工作的基點是"以人為本"，企業(yè)要特別注意抓住這個基點，堅持以人為本：一要尊重人、信任人。領導不用官話訓人，不拿大話唬人，不以假話騙人。二要培養(yǎng)人、塑造人。立足教育引導，給職工提供深造、發(fā)展、發(fā)揮的機會。三要關心人、幫助人。主動關心，辦好實事，寬松環(huán)境，團結工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持。排難解憂，助人上進。五要激勵人、鼓舞人。理直氣壯地宣傳黨的主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵斗志。六要管理人、規(guī)范人。敢抓敢管不放任，用黨紀國法規(guī)范人，既對職工今天負責，也對職工今后負責?？偠灾妹裥恼叩奶煜拢谶@樣有效的企業(yè)管理氛圍內(nèi)對思想政治工作的展開奠定了良好的基礎。
再次，安全文化是企業(yè)文化的一個組成部分，它的發(fā)展同樣是為了促進企業(yè)安全管理的改進與提高。企業(yè)安全文化建設為“安全發(fā)展”理念的提出打下堅實思想基礎?！妒晃逡?guī)劃》明確提出“堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的重要指導原則。把安全發(fā)展作為一個重要理念納入現(xiàn)代化建設的總體戰(zhàn)略，是對科學發(fā)展觀認識的深化，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀“以人為本”的本質特征，安全工作是我們企業(yè)的命脈，是一切工作的基石。多年來在我們企業(yè)中，安全生產(chǎn)思想政治工作伴隨著安全生產(chǎn)實踐，已經(jīng)走過了很長的一段路程，期間既積累了豐富的經(jīng)驗，也形成了某些固有的思維定式。企業(yè)安全文化與安全管理是相輔相成、相互促進的有機體。不僅企業(yè)安全管理要安全文化來推動，而且有效的安全管理手段可以促進企業(yè)安全文化的建設和發(fā)展。企業(yè)安全文化與安全管理的這種相輔相成的性質，產(chǎn)生了“企業(yè)安全文化管理”的概念。換句話說，企業(yè)安全文化管理包括了兩個方面的含義：用有效的安全管理手段促進良好安全文化的形成與發(fā)展和有目的的，以良好的安全文化為基礎的安全管理。在企業(yè)安全文化建設初始，為了形成良好的文化氛圍，需要用有效的管理。
最后一個重點我個人認為是營造一種吸引人的好環(huán)境，最大限度地調動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性。思想政治工作是一門綜合藝術，內(nèi)涵繁博，方法眾多。但萬變不離其宗，一個良好的工作環(huán)境會培育出催人奮進的朝氣，孕育出機會均等的正氣，衍生出寬嚴相濟的和氣。營造良好環(huán)境的關鍵在部門負責人。首先，要過硬：思想過硬，有強烈的事業(yè)心和責任心；業(yè)務過硬，關鍵時刻有主張、拿得下；作風過硬，遵紀守法做榜樣；人品過硬，以人格力量影響人；意志過硬，困難面前不退縮。其次，要公正對待人和事。對同事一視同仁，不搞親疏。要把思想工作與解決實際困難相結合。工作中碰到棘手問題時，發(fā)揮集體智慧，商討解決；承受巨大壓力或承擔某項責任時，主動分擔。使每個工作、學習在這一集體里的同志都感到有依靠感。
在社會加速度發(fā)展的時代，企業(yè)政工要跟上時代的步伐，各項制度要實時刷新，出現(xiàn)新的問題要見招拆招，多吸取借鑒先進的管理經(jīng)驗，使企業(yè)在新形勢下也能夠有條不紊地做強做大！
