對(duì)制度要常懷“敬畏之心”！

近日，認(rèn)真學(xué)習(xí)了路總撰寫的《制度也是關(guān)愛(ài)》一文，受益良多，感受頗深。我認(rèn)為，路總的文章立意新穎、主題鮮明、論述精辟、論據(jù)有力，以樸實(shí)的語(yǔ)言和生動(dòng)的事例，多視角、全方位地闡述了制度的深刻內(nèi)涵和重要意義。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我對(duì)制度的概念和含義有了全新的理解，下面談一下個(gè)人的學(xué)習(xí)心得。

我認(rèn)為，制度具有兩個(gè)方面的特性：其一，制度具有嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性；其二，制度具有關(guān)愛(ài)性。

　 首先，我們談一下制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，難成方圓”，所謂“規(guī)矩”，就是“制度”。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)，只要有人類社會(huì)活動(dòng)的地方，制度都是必不可少的。就拿我們公司來(lái)說(shuō)，制度作為公司員工必須共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則，它針對(duì)的對(duì)象不是某個(gè)人或某個(gè)部門，而是公司的全體員工，這就決定了制度必須具有其嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。因?yàn)椋覀兠總€(gè)人的思維方式和行為方式都是不一樣的，如果沒(méi)有制度做為統(tǒng)一規(guī)范，人人都按照自己的思維方式行事，公司的各項(xiàng)工作就會(huì)變得雜亂無(wú)章，更談不上規(guī)范管理。所以，制度就像是一根準(zhǔn)繩，對(duì)我們的行為進(jìn)行了約束，誰(shuí)觸犯了制度，誰(shuí)就要受到制裁，從而使我們的行為得到規(guī)范，這便是制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。如路總在《制度也是關(guān)愛(ài)》一文中列舉的“開(kāi)會(huì)”的例子，李四開(kāi)會(huì)遲到了，負(fù)責(zé)考勤的張三與其是朋友，沒(méi)有按制度進(jìn)行處罰，那么，下一次，王五、趙六也遲到了，罰還是不罰？如果不罰，人人效仿，需十個(gè)人開(kāi)的會(huì)，有四個(gè)、五個(gè)不按時(shí)來(lái)，會(huì)還怎么開(kāi)？所以，為了保證會(huì)議按時(shí)召開(kāi)，就必須嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度，無(wú)論關(guān)系遠(yuǎn)近，無(wú)論交情厚薄，只要觸犯了制度，便一視同仁，嚴(yán)肅處理，做到“制度面前，人人相等”。事實(shí)證明，只有嚴(yán)格地落實(shí)制度，才能充分地體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性，才能使制度發(fā)揮其最大的功效。

然后，我們?cè)僬務(wù)勚贫鹊年P(guān)愛(ài)性。就我們公司的管理制度而言，制度的關(guān)愛(ài)性具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，制度是保障企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命安全的 “護(hù)身符”。以公司的《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究辦法（試行）》為例，乍一看，似乎過(guò)于嚴(yán)厲苛刻，但實(shí)際上，卻充滿了對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。因?yàn)?，該?xiàng)制度反映了公司對(duì)生產(chǎn)安全事故“零容忍”和“零控制”的決心，我們不妨仔細(xì)想想，這難道不是 “以人為本，安全第一”理念的具體體現(xiàn)嗎？這難道不是對(duì)我們廣大職工的關(guān)愛(ài)嗎？所以，從一定意義上講，制度就是我們企業(yè)和我們職工的“護(hù)身符”。第二，制度對(duì)人的惰性進(jìn)行了約束，能促使我們不斷進(jìn)步。不可否認(rèn)，在我們每個(gè)人的身上，都或多或少地存在著一些惰性，譬如說(shuō)開(kāi)會(huì)晚到一會(huì)兒、下班早走一會(huì)兒、工作中偷懶一會(huì)兒，等等，如果沒(méi)有制度的約束，我們就會(huì)對(duì)身上的這些惰性聽(tīng)之任之，時(shí)間長(zhǎng)了，我們就會(huì)陷入自由主義的泥潭，最終越陷越深，而不可自拔；而制度恰恰對(duì)我們身上的這些惰性行為進(jìn)行了制約，使我們的行為得到了規(guī)范，我們就會(huì)不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤，我們就能保證不掉隊(duì)、不落伍，并不斷取得進(jìn)步，這在一定程度上也體現(xiàn)出了制度對(duì)我們的關(guān)愛(ài)。第三，制度是保護(hù)大多數(shù)人利益的。比如路總列舉的“使用電爐做飯”的例子，假如公司沒(méi)有用電管理制度，李某用電爐做飯不處罰，接著大楊、小劉也用電爐做飯了怎么辦，如果用得人多了，負(fù)荷過(guò)大，導(dǎo)致跳閘了，整棟樓的人家都看不成電視了，洗不成衣服了，不就影響了大家的生活嗎？所以說(shuō)，制度也是保護(hù)大多數(shù)人的利益的。

鑒于以上所述，我認(rèn)為，我們每個(gè)人都應(yīng)該正確地理解制度的含義，對(duì)制度要常懷“敬畏之心”！

作為一名公司的管理干部，對(duì)制度常懷“敬畏之心”，就會(huì)常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之想，始終保持思想的純潔性和行為的規(guī)范性；才能夠以身作則，模范地遵守制度，堂堂正正做人，干干凈凈做事，為職工做好表率，贏得同志們的信賴和尊重。

作為公司的每一位員工，對(duì)制度常懷敬畏之心，就會(huì)自覺(jué)地遵守公司的各項(xiàng)管理制度，遵章守紀(jì)，按章操作，從而減少或杜絕“三違”行為，使我們的安全生產(chǎn)更有保障。

如果公司廣大干部職工都對(duì)制度常懷敬畏之心，我們的企業(yè)才會(huì)有良好的秩序，我們的團(tuán)隊(duì)才會(huì)更加團(tuán)結(jié)，我們的凝聚力和戰(zhàn)斗力才會(huì)不斷增強(qiáng)，我們的企業(yè)才會(huì)不斷地健康穩(wěn)定發(fā)展，和諧礦區(qū)的目標(biāo)才會(huì)早日得以實(shí)現(xiàn)。

為此，我再次向公司全體干部職工發(fā)出倡議，希望大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)路總的文章精神，本著對(duì)自己、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)制度常懷敬畏之心，以自己的實(shí)際行動(dòng)，自覺(jué)地遵守公司的各項(xiàng)管理制度，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！