冀中能源峰峰集團萬年黨委礦為黨支部書記加壓

冀中能源峰峰集團萬年黨委礦為黨支部書記加壓

本網(wǎng)訊 今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦黨委開始推行黨支部書記每月一題評獎制。該制度規(guī)定：由黨委宣傳部每月推薦一篇文章讓各基層黨支部書記學習，學習后寫一篇500字以上的心得體會由礦黨委書記點評打分，以促進支部書記業(yè)務素質(zhì)的提升，充分發(fā)揮好黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。

該礦黨委通過基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，由于職能部門對支部工作要求不嚴、不細、指導不夠。基層黨支部書記觀念滯后、位置未擺正，普遍存在主體意識不強、責任意識不夠、進取意識不夠、創(chuàng)造意識不夠的“四種不良意識”，以致支部作用、思想政治工作發(fā)揮不好，關鍵時刻個別黨員站不攏來，不能與區(qū)（科）、礦思想保持一致。為此，該礦黨委給各基層黨支部書記加壓添動力，不僅推出了黨支部書記每月一題評獎制，還要求各基層支部書記必須轉(zhuǎn)變觀念、擺正位置，要學習學習再學習，求真務實，促進思想政治工作的提升，與時俱進，實實在在干好工作，成為黨務工作的專家，工作創(chuàng)新的思想家，工作的實干家、行家，知識的雜家，將支部建設、廉政建設等工作抓細、抓實。