攀煤花山礦教懲并舉治理“三違”

一季度以來(lái)，攀煤公司花山礦堅(jiān)持從源頭治理入手，重拳出擊，嚴(yán)打“三違”，有效遏制了違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。

一是廣泛開(kāi)展反“三違”宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀(jì)的必要性和重要性，違章違紀(jì)的危害性。表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀(jì)的好人好事，將“三違”人員曝光于群眾監(jiān)督之下，及時(shí)提醒職工自我警示。并結(jié)合典型事故案例進(jìn)行法制宣傳，形成視“三違”如過(guò)街老鼠，人人喊打的局面。二是狠抓日常安全意識(shí)教育。針對(duì)“違章不一定出事故”的僥幸心理，讓“三違’人員走上班前會(huì)或安全大課的講臺(tái)，講述自身親身經(jīng)歷，用正反兩方面的典型案例分析“三違”行為的危害性，啟發(fā)職工自覺(jué)遵章守紀(jì)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。通過(guò)自查自糾，自我揭露，同時(shí)查糾身邊的不安全行為和事故隱患，使職工實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范，由“要我反‘三違’”變成“我要反‘三違’”。三是大力開(kāi)展崗位培訓(xùn)。通過(guò)崗位培訓(xùn)，讓職工掌握作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作技能、設(shè)備故障處理技能、消防知識(shí)和規(guī)章制度等，引導(dǎo)職工做到“四比”(比敬業(yè)愛(ài)崗態(tài)度，比職業(yè)技術(shù)水平，比實(shí)際操作能力，比安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，“三不”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)。四是完善教育和懲處機(jī)制。該礦堅(jiān)持“輕重對(duì)等、分類(lèi)教懲”的原則，對(duì)性質(zhì)較輕“三違”現(xiàn)象，堅(jiān)持先尊重、后批評(píng)，先教育、后懲處的人性化原則，對(duì)屢糾屢犯和部分危險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵崗位或可能造成重大事故的“三違”現(xiàn)象，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)厲查處一起，并通過(guò)下崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位直至解除合同等形式，建立“三違”高壓線，大力消除“三違”現(xiàn)象。