天池公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動重基求效
作者：唐永寧
2010-11-24 09:19
來源：cltuan.cn
兗礦山西天池公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，堅持把發(fā)展高素質(zhì)黨員工作作為夯實創(chuàng)爭基礎(chǔ)的重要手段，抓源頭、控過程、重質(zhì)量、保數(shù)量，保持黨員隊伍先進性和純潔性，增強活動開展活力和效果。
活化“源頭”。針對公司員工隊伍年輕化這一明顯優(yōu)勢，大力實施“43”活源工程，充分發(fā)揮基層黨支部教育陣地作用，廣泛宣傳黨的光輝歷史、發(fā)展成果和黨的路線方針政策“三個方面”的內(nèi)容，不斷加強基層黨的組織、思想和作風“三項建設(shè)”，在日常工作中，堅持做到“三必談”，即有入黨意愿者必談、道德素質(zhì)高者必談、骨干人員必談，做好循循善誘、積極引導(dǎo)工作。嚴格落實“三個傾斜”原則，即向一線傾斜、向骨干傾斜、向空白班組傾斜，優(yōu)化黨員隊伍分布，確保讓黨員先鋒作用融入到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個方面。同時，堅持以黨建帶團建，積極開展“推優(yōu)”工作，為黨員隊伍后備力量補充源源不斷新鮮血液。
固化機制。從工作機制上入手，不斷把日常工作中好的經(jīng)驗、好的做法進行提煉，固化于制、外化于行，建立健全了發(fā)展對象結(jié)構(gòu)審查制度、發(fā)展黨員全程公示制度、發(fā)展黨員票決制度、發(fā)展黨員政審、預(yù)審、審批制度等十項工作制度，形成了一整套的發(fā)展黨員工作運行機制；按照嚴格發(fā)展黨員工作流程，排定了環(huán)環(huán)緊扣的工作程序表，明確具體要求和責任范圍，下發(fā)各黨支部參照執(zhí)行，為進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作提供了有力支撐。
嚴把“關(guān)口”。除正常選派入黨積極分子參加集團公司黨校專項培訓外，各黨支部將入黨積極分子納入黨員教育范疇當中，在召開黨課、專題學習期間，一并進行黨性教育。各黨支部在對遞交入黨申請書人員進行綜合考察的基礎(chǔ)上，由公司黨委最終審核把關(guān)，嚴格培養(yǎng)考察，并將考察情況作為衡量其是否具備入黨條件的重要依據(jù)。經(jīng)過嚴格培養(yǎng)考察合格后，按照發(fā)展黨員工作程序，對符合“六個必要條件”的人員確定為預(yù)備黨員，把預(yù)備期跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓，繼續(xù)實行培養(yǎng)考察寫實制，具備黨員條件的，按期轉(zhuǎn)正；不具備黨員條件的延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格，做到成熟一個、發(fā)展一個，不合格堅決不發(fā)展。（唐永寧）
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