堅持自主管理與區(qū)隊管理相結(jié)合的原則做好新工人入職教育------淺談新員工導(dǎo)向教育（一）

今年汶南煤礦招收的新工人與以往相比有顯著的特點，一是招收規(guī)模為歷年之大，一次招收近90人，而且在下一步還將繼續(xù)擴大招收規(guī)模；二是在年齡結(jié)構(gòu)方面呈現(xiàn)出年輕化的趨勢，有的剛好成年還未曾真正踏入社會，有的在其他行業(yè)已工作多年；三是知識結(jié)構(gòu)差異性較大，既有高學(xué)歷的大學(xué)生，也有接受過初高中教育程度的；四是個人經(jīng)歷不同，有的在其他行業(yè)從事過相關(guān)工作，有的是剛畢業(yè)的學(xué)生，有的在家務(wù)農(nóng)，有的剛部隊轉(zhuǎn)業(yè)，等等。針對這些顯著的特點，在對新工人教育工作上要區(qū)分對待，因材施教，加強新員工導(dǎo)向教育，堅持自主管理與區(qū)隊管理相結(jié)合的原則，做好新工人入職教育。
在接受過礦方職教辦系統(tǒng)的教育之后，新工人都按照比例分配給了相關(guān)采掘工區(qū)，轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)隊之后，對新工人的教育要堅持“學(xué)”與“教”相結(jié)合的原則，發(fā)揮主客觀各自的作用，按照新工人自主管理和區(qū)隊管理并重的思路，繼續(xù)抓好新工人的思想教育，團隊教育、技能教育，生活教育。
一、 是加強區(qū)隊內(nèi)部教育，培養(yǎng)并壯大新的團隊。
區(qū)隊是新工人最終具有歸屬感的團體組織。區(qū)隊長、老工人、新工人師傅在對新工人教育管理上至關(guān)重要。他們對新工人的入職教育起著引領(lǐng)、示范的標(biāo)桿作用，其一言一行對新工人來講影響之大，他們的性行為會潛移默化的改變這新工人的感知和行為。因此，區(qū)隊長、老工人和新工人師傅要積極示范，發(fā)揮正面導(dǎo)向作用，少暴漏給新工人一些陳舊的不良形象及惡習(xí)，少說不利于新工人成長的話語。
在區(qū)隊內(nèi)部管理上，除了加強對新工人的引導(dǎo)教育之外，對區(qū)隊這一團隊的重塑更不容忽視。新工人的到來為團隊注入了新的能量，增添了新的景象，一是從數(shù)量上壯大了團隊的規(guī)模，二是從人員結(jié)構(gòu)上優(yōu)化了團隊整體水平。因此，要按照“1+1>2”的組織設(shè)計原則，對區(qū)隊進行重塑和打造。
二、 加強新工人自主管理，盡快適應(yīng)并容納于大的環(huán)境和集體
新工人在接受礦方職教辦和區(qū)隊的教育的同時，理應(yīng)注重自我管理，加強自主性教育。新工人入礦后面臨著角色的轉(zhuǎn)化和新環(huán)境的適應(yīng)等一系列問題，可以說對自己是一個不小的挑戰(zhàn)。
一要實現(xiàn)思想上的轉(zhuǎn)變。要充分認識到從事煤炭行業(yè)的意義。隨著“科技興安，科技興煤”戰(zhàn)略的實施，煤炭行業(yè)的發(fā)展的前景是大為看好的。為此，新工人對這一點要從分估計到，并堅信自己所從事的行業(yè)科技含量日趨上升，人所付出的體力勞動也會大大降低。今后礦井的發(fā)展必將會堅持科技裝備與管理并重的原則，這對新時代煤礦工人提出了更高的要求，進而促使煤礦工人的學(xué)習(xí)和成長。因此，加強學(xué)習(xí)教育是一項長期的任務(wù)，于礦方企業(yè)和員工自身都是有利的。
二要盡快實現(xiàn)角色上的轉(zhuǎn)變。對新工人來說，別管原來從事什么行業(yè)，屬于什么身份，直到入礦全都成了煤礦工人。要擺脫原來生活工作環(huán)境，融入新的集體和環(huán)境，對新工人來說確實需要一段時間，甚至更長來過渡。因此，新工人要主動得和過去說再見，當(dāng)然，過去也不容否定，它對我們今天從事的煤礦職業(yè)從正反兩面或多或少有些許影響。主動適應(yīng)礦井生活和工作，盡快轉(zhuǎn)變自我角色，對自我職業(yè)生涯重新定位。
三是加強業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。新工人，包括原來從事過煤礦行業(yè)的新工人都要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識。既要學(xué)習(xí)安全知識，更要掌握相關(guān)作業(yè)技能，為以后的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。因此，要多問勤學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。筆者曾在延深工區(qū)的現(xiàn)場接觸過一名專業(yè)退伍軍人，他在短短不到一個月的時間，很快熟悉了整個掘進作業(yè)的相關(guān)操作技能，而且他還將自己切身工作經(jīng)歷形成了筆錄，記錄了自己入礦以來的點點滴滴。這是一個好習(xí)慣，愿意與新工人一起分享?？梢姡ぷ魅罩緦π鹿と说淖灾鲗W(xué)習(xí)是非常有利的。
四是不斷加強交流和切磋。大家來到礦上，實屬是一種緣分。在日后的工作中，大家是同事關(guān)系，因此要相互體貼和幫助。不管是新同事之間，還是新老同事之間，要加強溝通和切磋，爭取相互關(guān)愛，相互提高。實踐證明，良好的同事關(guān)系和濃厚的親情氛圍，對員工的成長是極為有利的。大家要爭做和諧工作氛圍的創(chuàng)建者。
無論你是老同事，還是新工人，只要大家齊心協(xié)力，相互幫助，共同提高，就一定能把我們的新工人教育工作做實做好，繼續(xù)為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織貢獻自己的力量。事實上，新工人一些東西也值得我們老工人學(xué)習(xí)的，特別是他們思路活躍，敢想敢為，將勢必年輕有為。相信他們精彩的表現(xiàn)會為汶煤精神注入新的內(nèi)涵，為書寫汶煤事業(yè)涂上濃彩重墨。