臨礦集團古城礦：“兩表一卡”除隱患
作者：丁悅
2010-09-14 15:29
來源：本站原創(chuàng)
臨礦集團古城礦：“兩表一卡”除隱患
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，增強各級管理人員的工作責任心，加大隱患排查治理力度及薄弱人物排查力度，臨礦集團古城礦積極推行安全隱患排查表、安全薄弱人物排查表、現(xiàn)場安全隱患交易及“三違”人員責任落實卡“兩表一卡”制度，有效消除了各類不安全隱患，確保安全生產，促進礦井持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
安全隱患排查表重在查處現(xiàn)場安全隱患，促進安全生產。臨礦集團古城礦強化監(jiān)督檢查與隱患治理整改責任落實，堅持日通報、周落實、月匯總。突出沖擊地壓、“一通三防”、防治水、頂板管理、提升運輸五個重點環(huán)節(jié)，對現(xiàn)場排查出的一般隱患及時整改落實，對重大隱患建檔立項，分級管理并按時上報。此外古城礦每月還定期召開重大安全事故隱患排查治理會議，對影響礦井安全生產的重大隱患和潛在隱患進行分析研究，并劃撥專項治理資金，明確治理責任人，制定治理措施，按期落實解決。
安全薄弱人物排查表重在排查人的不安全因素，把好安全生產第一道關。臨礦集團古城礦根據(jù)單位實際結合工區(qū)人員反饋，細心觀察，認真總結安全薄弱人物的具體表現(xiàn)，分析安全薄弱人物的心理狀態(tài)，歸納提煉整合為11種類型。對酒后上班的；精神明顯萎靡不振或身體感覺不適有傷病的；班前與別人吵架、斗毆、不服從工作安排的安全薄弱人物嚴禁上崗，并安排到安監(jiān)處學習、幫教3天，經考試合格后方可上崗。對休班返礦、班后休班的；新升降職、崗位調整人員；新婚、喬遷、喪事回礦的；新參加工作的；長病、長事假后上班的；有嚴重違章作業(yè)現(xiàn)象或有抵觸情緒、情緒不穩(wěn)定的；因生活、情感、家庭問題困擾，心神不寧的；工作馬虎、懶惰、蠻干、易睡覺的安全薄弱人物列為排查對象，不準單崗作業(yè)，由工區(qū)值班人員在班前會上重點安排安全注意事項，并指定專人在工作重點看護，對其安全負責。
現(xiàn)場安全隱患交易及“三違”人員責任落實卡，重在查處安全生產作業(yè)中人的不安全行為，促進安全管理。臨礦集團古城礦通過礦領導、工區(qū)管理人員、機關管理人員、安全監(jiān)察小分隊、現(xiàn)場安監(jiān)員的五級監(jiān)察建立嚴密的隱患防控閉合管理體系，把隱患排查治理延伸到安全生產管理的全過程，利用隱患責任追究和“三違”處罰制度，形成逐級問責追究制，按照處罰標準，現(xiàn)場查處隱患和“三違”、記錄問題、落實責任人，督促整改，同時實行違章日分析、周總結、月考核、季返還的獎懲機制，將罰款作為安全獎勵基金，對杜絕輕傷及以上人身事故，實現(xiàn)安全生產的單位，按工區(qū)根據(jù)名次進行季度安全獎返還。
安全隱患排查表重在查處現(xiàn)場安全隱患，促進安全生產。臨礦集團古城礦強化監(jiān)督檢查與隱患治理整改責任落實，堅持日通報、周落實、月匯總。突出沖擊地壓、“一通三防”、防治水、頂板管理、提升運輸五個重點環(huán)節(jié)，對現(xiàn)場排查出的一般隱患及時整改落實，對重大隱患建檔立項，分級管理并按時上報。此外古城礦每月還定期召開重大安全事故隱患排查治理會議，對影響礦井安全生產的重大隱患和潛在隱患進行分析研究，并劃撥專項治理資金，明確治理責任人，制定治理措施，按期落實解決。
安全薄弱人物排查表重在排查人的不安全因素，把好安全生產第一道關。臨礦集團古城礦根據(jù)單位實際結合工區(qū)人員反饋，細心觀察，認真總結安全薄弱人物的具體表現(xiàn)，分析安全薄弱人物的心理狀態(tài)，歸納提煉整合為11種類型。對酒后上班的；精神明顯萎靡不振或身體感覺不適有傷病的；班前與別人吵架、斗毆、不服從工作安排的安全薄弱人物嚴禁上崗，并安排到安監(jiān)處學習、幫教3天，經考試合格后方可上崗。對休班返礦、班后休班的；新升降職、崗位調整人員；新婚、喬遷、喪事回礦的；新參加工作的；長病、長事假后上班的；有嚴重違章作業(yè)現(xiàn)象或有抵觸情緒、情緒不穩(wěn)定的；因生活、情感、家庭問題困擾，心神不寧的；工作馬虎、懶惰、蠻干、易睡覺的安全薄弱人物列為排查對象，不準單崗作業(yè)，由工區(qū)值班人員在班前會上重點安排安全注意事項，并指定專人在工作重點看護，對其安全負責。
現(xiàn)場安全隱患交易及“三違”人員責任落實卡，重在查處安全生產作業(yè)中人的不安全行為，促進安全管理。臨礦集團古城礦通過礦領導、工區(qū)管理人員、機關管理人員、安全監(jiān)察小分隊、現(xiàn)場安監(jiān)員的五級監(jiān)察建立嚴密的隱患防控閉合管理體系，把隱患排查治理延伸到安全生產管理的全過程，利用隱患責任追究和“三違”處罰制度，形成逐級問責追究制，按照處罰標準，現(xiàn)場查處隱患和“三違”、記錄問題、落實責任人，督促整改，同時實行違章日分析、周總結、月考核、季返還的獎懲機制，將罰款作為安全獎勵基金，對杜絕輕傷及以上人身事故，實現(xiàn)安全生產的單位，按工區(qū)根據(jù)名次進行季度安全獎返還。
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