企業(yè)開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動(dòng)要在“干”字上下功夫

在企業(yè)干事，要的是經(jīng)營效益，要的是實(shí)實(shí)在在，任何“形式主義虛二套”都是與企業(yè)的運(yùn)行規(guī)律格格不入的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是十分有害的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)普遍經(jīng)營效益上不去，很大程度上就是讓“虛”的東西把“實(shí)”的東西給耽誤了，大量的人力物力投入到了無用功上，造成干的不干的一個(gè)樣，虛的跟實(shí)的沒區(qū)別，職工的生產(chǎn)積極性很難調(diào)動(dòng)起來，這是歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們深有體會(huì)。
進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)以來，企業(yè)有了充分的經(jīng)營自主權(quán)，在管理體制上也恢復(fù)了自由靈活，很大程度上解放了手腳，剔除了制約因素，因此大多數(shù)企業(yè)如枯木逢春，一派生機(jī)。但是應(yīng)該看到，與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家相比，包括我們一些成功的企業(yè)在內(nèi)，顯然在運(yùn)作機(jī)制方面還有相當(dāng)差距。歸根到底，就是，我們還沒有最大程度地釋放潛能。否則，我們的綜合競爭力還會(huì)大幅提升。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，任何干企業(yè)的都明白這個(gè)道理，但是究竟多大程度地發(fā)揮了人的積極作用，那就看這個(gè)企業(yè)的體制因素優(yōu)越與否了。這幾年，幾乎所有企業(yè)都宣稱自己有先進(jìn)的企業(yè)文化，對(duì)外宣傳都是轟轟烈烈。企業(yè)文化先進(jìn)是件大好事，各種活動(dòng)豐富多彩也確實(shí)是員工的精神食糧。但是到底有多少發(fā)揮了積極作用呢，恐怕并不樂觀。
有些同志喜歡講排場，要面子，喊口號(hào)，這在過去是再正常不過的事情，但在市場競爭日益進(jìn)入激烈話的今天，未必是件好事。比如爭優(yōu)創(chuàng)先，本來是好事情，也是從中央到地方，大力倡導(dǎo)的。如果做的好了，肯定能激發(fā)員工的最大創(chuàng)業(yè)潛能，讓企業(yè)充滿活力，但問題是，有些企業(yè)也將其功利化了，讓活動(dòng)變了味，成為走過場的一道門簾。在往上級(jí)的匯報(bào)里面，滿篇充斥的都是溢美之詞，這靚點(diǎn)那活動(dòng)多如牛毛，不知底細(xì)的人，還認(rèn)為多么了不得。真實(shí)情況呢？恐怕只有員工心中那桿秤最清楚。無非是搞搞表面文章，發(fā)發(fā)文件，開開會(huì)議，搞搞評(píng)比，塑塑形象，搽搽胭脂，撈撈政績。群眾諷刺為“為民辦事是假，故弄玄虛是真，匯報(bào)一枝花，其實(shí)豆腐渣。”
開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先，就要玩真的，干實(shí)的，干就干群眾歡迎的事情，下決心解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，解決與民生息息相關(guān)的問題，這要比什么臉上貼金更有價(jià)值的多。