肥礦扎實建設和諧礦區(qū)
肥礦各級黨組織堅持以“奮斗五年營造一個新肥礦”發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一思想，凝聚力量，共建共享和諧肥礦。
一是努力拓展和諧文化建設。廣泛開展了“形勢如何看、今年怎么干”大討論活動，集中開展了礦區(qū)第四屆“十大新聞”評選，增強了員工“團結一心謀發(fā)展”的責任感。適應群眾生活多樣化、個性化的需要，加大群眾性精神文明創(chuàng)建力度，鞏固保持省、市級“文明單位”稱號。高度關注民生，健全弱勢群體救助幫扶體系，解決了一批關系員工群眾切身利益的問題，凝聚了和諧發(fā)展、共建共享的強大合力。
二是深入開展“黨紀國法企規(guī)”主題教育活動。針對有的管理人員責任意識、落實能力不強；有的黨員黨性觀念不強，有的員工對安全生產(chǎn)法律條規(guī)置若罔聞，違章作業(yè)現(xiàn)象較為突出等問題，突出“遵章守紀、履職盡責”這一主題，區(qū)分員工、一般黨員、黨員管理人員三個層次，有所側重地學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《信訪條例》、反腐倡廉相關規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度。認真查找本單位、本崗位在貫徹“黨紀國法企規(guī)”方面存在的問題，深刻剖析班子和個人存在的問題及原因，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，進一步提高了廣大員工規(guī)范管理、自我約束、執(zhí)行落實的能力，各項工作質(zhì)量有新提高，違紀違法、信訪舉報及其它各類案件持續(xù)降低。
三是認真做好了維護穩(wěn)定工作。簽訂《維護穩(wěn)定工作責任書》，推行了維護穩(wěn)定目標管控辦法，認真落實維護穩(wěn)定工作責任制。定期排查研判矛盾糾紛，深入推進“平安礦區(qū)”建設，實行初信初訪“首問責任制”和“首辦責任制”，95%以上的矛盾問題解決在了初信初訪階段，較好地促進了和諧礦區(qū)建設。
